中信特钢：优化薪酬体系以激发团队活力

证券之星消息，中信特钢(000708)09月02日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：作为公司小股东，留意到民营钢厂在成本控制和员工激励上有不少值得借鉴的做法。想请教两个问题：一是公司是否计划学习民营钢厂的成本意识，在薪酬分配上更向年轻骨干倾斜，毕竟对基层员工而言，直接涨薪可能比企业年金的感知度更强；二是公司是否考虑通过优化高层福利、精简冗余人员等方式释放成本空间，进一步提升员工薪酬竞争力，从而更好地激发团队积极性？
中信特钢董秘：投资者您好！公司始终关注人才队伍建设，致力于优化薪酬体系以激发团队活力，坚持市场化原则，按照责任、贡献、风险、利益相对等原则，构建价值创造导向的薪酬体系，公司持续推进“极致成本、极致效率”的管理策略，以提升运营效能。未来如有相关事项，公司将严格按监管规定及时履行信息披露义务。感谢您的关注和建议！

投资者：尊敬的中信特钢管理层，宝钢股份进军特钢领域，对行业格局冲击较大，公司如何看待这一布局？目前钢铁行业集中度低，华菱钢铁股价长期破净，大股东持股比例不到 50%，存在被整合可能。中信特钢是否考虑参股华菱钢铁，以此防御市场竞争，实现产品线互补？另外，特钢业务应用于众多高端领域，技术要求严苛，公司认为特钢业务技术壁垒体现在哪，又能否借此对宝钢股份的汽车板、硅钢业务形成牵制 ？
中信特钢董秘：投资者您好！公司将持续聚焦自身优势，专注特钢领域，通过技术创新和产品升级应对市场变化。特钢业务的技术壁垒主要体现在：产品认证周期长、技术门槛高、品质标准严苛以及定制化服务能力等方面。公司深耕特钢领域多年，具备领先的研发实力和规模化生产能力，与下游龙头客户建立了长期战略合作关系，形成了稳固的竞争护城河。公司专注于高端特钢材料的差异化发展，推动行业技术进步。感谢您的关注和建议！

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