股市必读：飞荣达（300602）5月29日主力资金净流入322.41万元

截至2025年5月29日收盘，飞荣达(300602)报收于18.9元，上涨2.11%，换手率1.79%，成交量7.01万手，成交额1.32亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：5月29日主力资金净流入322.41万元，游资资金净流出451.77万元，散户资金净流入129.35万元。
• 公司公告汇总：第六届董事会薪酬与考核委员会同意实施2025年限制性股票激励计划，激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员，总计不超过315人，授予1160.00万股，占公司股本总额的2.00%。

交易信息汇总

5月29日，飞荣达的资金流向情况如下：主力资金净流入322.41万元；游资资金净流出451.77万元；散户资金净流入129.35万元。

公司公告汇总

第六届董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

第六届董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，主要意见如下：1. 关于《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核查意见：公司具备实施资格，激励计划符合法律法规，未侵犯公司及全体股东利益，有助于健全激励机制，提高管理效率，有利于公司可持续发展。2. 关于《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核查意见：考核指标科学合理，具有可操作性，对激励对象有约束效果，有利于公司持续发展。3. 关于《2025年限制性股票激励计划激励对象名单》的核查意见：激励对象均为公司正式在职员工，符合法律法规规定的任职资格，具备合法有效的激励对象主体资格。

第六届董事会第八次（临时）会议决议公告

第六届董事会第八次（临时）会议审议通过了三项议案：1. 《关于深圳市飞荣达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》。2. 《关于深圳市飞荣达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》。3. 《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》。此外，会议还审议通过了《关于提请召开2025年第三次临时股东大会的议案》，拟于2025年6月16日召开临时股东大会审议相关议案。

第六届监事会第七次（临时）会议决议公告

第六届监事会第七次（临时）会议审议通过了三项议案：1. 《关于深圳市飞荣达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》。2. 《关于深圳市飞荣达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》。3. 《关于核查深圳市飞荣达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年三个会计年度，净利润增长率分别不低于25%、35%和50%，以2024年净利润为基数。

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于深圳市飞荣达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了关于深圳市飞荣达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告，报告内容涵盖释义、声明、基本假设、独立财务顾问意见、备查文件及咨询方式。

广东信达律师事务所关于深圳市飞荣达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

广东信达律师事务所为深圳市飞荣达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具了法律意见书，确认公司不存在不得实行股权激励的情形，激励计划符合相关法律法规。

创业板上市公司股权激励计划自查表

飞荣达在过去一个会计年度内财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，且不存在未按规定进行利润分配的情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供任何形式的财务资助。

2025年限制性股票激励计划（草案）

公司拟向激励对象授予1160.00万股第二类限制性股票，占公司股本总额的2.00%，一次性授予，无预留权益。授予价格为每股9.84元。激励对象不超过315人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

2025年限制性股票激励计划（草案）摘要

公司拟向激励对象授予1160.00万股第二类限制性股票，约占公司股本总额的2.00%，一次性授予，无预留权益。授予价格为每股9.84元。激励对象不超过315人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。激励计划有效期自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

2025年限制性股票激励计划激励对象名单

本激励计划授予总量为1160万股，占公司股本总额的2.00%。具体分配情况如下：董事总经理相福亮获授25万股，董事董事会秘书马蕾获授14万股，财务总监王林娜获授18万股。中层管理人员及核心骨干人员共312人，获授1103万股，占95.09%。激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。

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