股市必读：康希通信（688653）5月27日主力资金净流出291.4万元

截至2025年5月27日收盘，康希通信(688653)报收于11.46元，下跌0.35%，换手率1.06%，成交量3.29万手，成交额3762.79万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：5月27日，康希通信主力资金净流出291.4万元，游资资金净流出74.84万元，散户资金净流入366.23万元。
• 公司公告汇总：康希通信将召开2025年第一次临时股东会，审议多项重要议案，包括2025年限制性股票激励计划和员工持股计划。

交易信息汇总

5月27日，康希通信的资金流向如下：- 主力资金净流出291.4万元；- 游资资金净流出74.84万元；- 散户资金净流入366.23万元。

公司公告汇总

康希通信董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

康希通信董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划进行了核查，确认公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象主体资格合法有效。公司将对激励对象的姓名和职务在公司内部公示不少于10天，并在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明。该计划有助于提升员工凝聚力和团队稳定性，有利于公司长远发展。

康希通信第二届董事会第七次会议决议公告

康希通信第二届董事会第七次会议于2025年5月26日召开，审议通过了多项议案，包括：- 《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》；- 《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》；- 《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》；- 《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》；- 《关于公司2025年员工持股计划管理办法的议案》；- 《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》；- 《关于提请召开公司2025年第一次临时股东会的议案》。

康希通信董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年员工持股计划相关事项的核查意见

康希通信董事会薪酬与考核委员会对公司2025年员工持股计划进行了核查，确认该计划符合相关法律法规，不存在损害公司及股东利益的情况。该计划有利于建立和完善员工、股东利益共享机制，促进公司长期稳定发展。

康希通信关于召开2025年第一次临时股东会的通知

康希通信将于2025年6月11日14点召开2025年第一次临时股东会，会议地点为中国（上海）自由贸易试验区科苑路399号10幢4层会议室。会议将审议多项议案，包括2025年限制性股票激励计划和员工持股计划的相关议案。

康希通信2025年员工持股计划（草案）摘要

康希通信发布了2025年员工持股计划（草案）摘要，计划参与对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及骨干人员，总人数不超过33人，筹集资金总额不超过330.70万元，股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股票，总计不超过56.9198万股，占公司股本总额的0.13%。股票受让价格为5.81元/股。计划存续期为48个月，分两期解锁，每期解锁比例为50%。

康希通信第二届职工代表大会2025年第一次会议决议公告

康希通信第二届职工代表大会2025年第一次会议审议并通过了《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。该计划符合相关法律法规及公司章程的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

上海东方华银律师事务所关于格兰康希通信科技（上海）股份有限公司2025年员工持股计划之法律意见书

上海东方华银律师事务所为康希通信2025年员工持股计划出具法律意见书，确认公司具备实施员工持股计划的主体资格，该计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则。

康希通信2025年员工持股计划（草案）

康希通信发布了2025年员工持股计划草案，计划参与对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及骨干员工，总人数不超过33人，筹集资金总额不超过330.70万元，股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股票，总计不超过56.9198万股，占公司股本总额的0.13%。员工持股计划存续期为48个月，分两期解锁，每期解锁比例为50%。

康希通信2025年员工持股计划管理办法

康希通信发布了2025年员工持股计划管理办法，计划参与对象为公司部分董事、高级管理人员、中层管理人员及骨干员工，总人数不超过33人，筹集资金总额不超过330.70万元，股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股，总计不超过56.9198万股。存续期为48个月，分两期解锁，每期锁定期分别为12个月和24个月，解锁比例各为50%。

康希通信2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

康希通信制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核分为公司层面和个人层面。公司层面考核2025年和2026年的营业收入增长率，目标值分别为20%和10%，门槛值为16%和8%。个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，分为A、B、B-、C/C-四个等级，对应100%、100%、50%、0%的归属比例。

上海东方华银律师事务所关于格兰康希通信科技（上海）股份有限公司2025年限制性股票激励计划之法律意见书

上海东方华银律师事务所为康希通信2025年限制性股票激励计划出具法律意见书，确认公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励计划的情形。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、管理骨干人员、技术骨干人员及业务骨干人员，共计135人。

康希通信2025年限制性股票激励计划（草案）

康希通信发布了2025年限制性股票激励计划（草案），计划授予的限制性股票数量为162.7596万股，约占公司股本总额的0.38%，一次性授予，无预留权益。授予价格为5.81元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、管理骨干人员、技术骨干人员及业务骨干人员，共计135人，约占公司2024年底在职员工总数的75.84%。激励计划有效期自授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

康希通信2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

康希通信发布了2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告，公司拟授予162.7596万股限制性股票，占公司股本总额的0.38%，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。授予对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、管理骨干和技术骨干等135人，约占公司职工总数的75.84%。激励计划有效期为48个月，授予价格为每股5.81元。归属安排分为两个阶段，第一个归属期为授予日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日，归属比例为50%；第二个归属期为授予日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日，归属比例为50%。

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