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股市必读:5月12日西高院现6笔大宗交易 机构净买入369.6万元

来源:证星每日必读

2025-05-13 06:07:15

截至2025年5月12日收盘,西高院(688334)报收于16.87元,上涨0.78%,换手率1.37%,成交量2.1万手,成交额3558.07万元。

当日关注点

  • 交易信息汇总:5月12日,西高院主力资金净流出0.3万元,游资资金净流出455.79万元,散户资金净流入456.08万元。
  • 机构调研要点:2024年西高院实现营业收入79,836.01万元,同比增长5.73%,归属于上市公司股东的净利润22,867.45万元,同比增长20.78%。
  • 机构调研要点:西高院在高压及特高压市场中占据较大份额,检测业务毛利率高达54.74%。
  • 机构调研要点:西高院计划通过“五地联动”战略,拓展海内外市场,并建成具有国际影响力的电气装备智慧服务平台。
  • 机构调研要点:西高院新设立控股子公司西高院(厦门)电气研究院有限公司,将在东南沿海地区开展输配电及新能源领域的技术服务。
  • 机构调研要点:西高院已成为中国唯一获沙特电力公司SEC和迪拜水电局DEW认可的实验室,极大拓宽了市场准入。

交易信息汇总

5月12日,西高院的资金流向显示,主力资金净流出0.3万元,占总成交额0.01%;游资资金净流出455.79万元,占总成交额12.81%;散户资金净流入456.08万元,占总成交额12.82%。此外,当天西高院现6笔大宗交易,机构净买入369.6万元。

机构调研要点

5月12日业绩说明会

  • 盈利表现:2024年,西高院实现营业收入79,836.01万元,同比增长5.73%;归属于上市公司股东的净利润22,867.45万元,同比增长20.78%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润19,096.14万元,同比增长41.74%。
  • 订单交付时间:公司订单交付时间主要视订单内容、技术复杂度及客户需求等因素而定,小额检测项目从下订单到确认收入的时间一般为1周左右,大额订单交付周期一般为3-6个月。
  • 毛利率差异:西高院在高压及特高压市场中占据较大份额,检测技术复杂度高、难度大,能够提供专业且附加值高的服务,相应其收费标准也较高,因此毛利率高达54.74%。
  • 未来盈利增长驱动因素:西高院将紧扣国家"双碳"战略与新型能源体系建设机遇,围绕电网投资升级与清洁能源发展布局,加强延伸布局新能源认证等新兴赛道,通过“五地联动”战略协同开拓海内外市场。
  • 财务费用为负的原因:公司有息负债规模较小,相应产生的利息费用较少,低于同期定期存款、大额存单等产生的利息收入。
  • 设备折旧影响:公司按照会计准则要求,对机器设备采用年限平均法进行折旧,折旧年限为3-30年。2024年,公司计提机器设备折旧5,882.34万元,期末机器设备账面价值余额为44,631.18万元。
  • 河高所业绩情况:2024年河高所实现营业收入14,877.21万元,实现净利润5,823.17万元,已完成交易对手方承诺净利润业绩目标。
  • 分红政策:公司已拟定2025年中期分红规划,在公司当期盈利、累计未分配利润为正、现金流可以满足正常经营且满足现金分红条件、不影响公司正常经营和持续发展的情况下,将结合2025年半年度及第三季度未分配利润与当期业绩,拟增加不少于一次中期分红。
  • 核电业务:公司大力开展核电领域的研究开发,主导的核电领域科技成果顺利通过中机联行业鉴定,实现了核电领域的高压限流熔断器产品的技术突破。目前公司在核聚变领域暂无相关业务信息。
  • 行业整体表现:电气设备检测行业与电力行业景气状况、下游电气设备制造业以及终端电网公司的发展密切关联,随着下游行业对电气设备检测业务的市场需求不断增加,公司所在行业整体发展向好。
  • 厦门子公司设立目的:2025年3月,西高院新设立控股子公司西高院(厦门)电气研究院有限公司,定位为兼具检测服务能力的新型研发机构,将在东南沿海地区开展输配电及新能源领域的技术服务。
  • 行业未来发展前景:随着新型电力系统建设的深入实施,公司对行业未来市场需求保持积极乐观态度,将持续关注行业需求变化和发展趋势,积极把握市场机遇。
  • 新能源检测业务发展:2024年,西高院成立了新能源实验中心和储能检测室,快速建成7.5MW大容量光储变流器电性能测试平台等,在新能源领域的检测能力达到国内领先。
  • 特高压柔直方案检测能力:公司具备特高压电压源换流器阀等柔性直流输电工程用设备的检测能力,已完成多个特高压柔性直流输电工程用电压源换流器阀型式试验。
  • 国际市场拓展:2024年公司成为中国唯一获沙特电力公司SEC和迪拜水电局DEW认可的实验室,极大拓宽了市场准入,提升了品牌影响力。
  • 管理层绩效考核:公司2024年实施经理层任期制与契约化管理,根据经理层成员职责分工,差异化制定经理层成员经营业绩责任书,构建经济效益类、风控合规类、科技创新类、重点任务类等指标的考核体系。

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