迈瑞医疗：公司预计从今年三季度开始业绩复苏将得到兑现

证券之星消息，迈瑞医疗(300760)04月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：各地的医疗机构从2024年四季度开始逐步恢复了正常的医疗设备和耗材的招标工作，请问通常公司产品在当月中标的项目，一般是几个月以后可以体现在公司的营收数据中？谢谢！
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。根据众成医械的数据显示，自2024年12月份以来医疗设备的月度招标数据持续改善。但在当前的竞争环境下，从公开招标到收入确认的时间差被显著拉长，同时考虑到受去年上下半年收入基数分布失衡的影响，公司预计从今年三季度开始业绩复苏将得到兑现，其中国内市场有望迎来重大拐点。谢谢。

投资者：请问此次中国对美加征关税后，对贵司在国内的业绩是否会带来正面影响？特别是在对美进口额相对较多的体外诊断试剂方面，是否会加速贵司产品在国内的市场占有率？另外，贵司主要设备零部件自产比例多少？从美国进口占比多少？
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。公司目前的确有部分原材料是从美国进口的，公司正在积极采取应对措施，包括但不限于原材料替代等，公司有信心确保原材料的供应安全。中国对美国加征反制关税将不可避免地对今年的利润率造成一定影响。不过，公司认为反制关税对今年利润的影响是一次性的，通过积极应对，未来公司有信心实现利润率水平回升。谢谢。

投资者：请问董秘，股价跌跌不休来到206.80元，控股股东Magnifice（HK）Limited质押的股份是否存在平仓风险？是否有进一步质押股份的需求？
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。控股股东Magnifice（HK）目前质押股份占其所持股份比例为11.68%，已较历史高位33.65%大幅下降。上述质押的股份目前不存在平仓风险。若后续出现平仓风险，股东将积极采取措施应对，公司将按规定及时履行信息披露义务。股票质押为股东行为，公司严格按照相关规则进行信息披露，请您关注公司于巨潮资讯网披露之相关公告，感谢您对公司的关注，谢谢。

投资者：董秘，你好。截至2023年12月31日，公司的商誉占净资产比为26.67%，超过20%，如果被并购的公司未来业绩不达预期，会减值，这将直接影响公司的利润。请介绍一下公司有什么措施应对此风险点？
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。医疗器械领域不同赛道之间的技术和渠道协同性有限，因此通过并购的手段进入新赛道是龙头企业十分重要的发展策略，更是企业快速做大做强的必经之路。自 2008年启航全球并购之路以来，迈瑞在并购效率、标的数量、尤其是整合深度上均领先于国内同行。凭借丰富的并购整合经验，迈瑞对被并购标的进行了一系列的赋能，最大程度地保障了公司业务的可持续快速发展，同时尽可能地降低了商誉减值风险。公司自成立以来披露并购案10余起，产生商誉111.47亿元。历年财报显示，公司上市至今仅在2019年计提过一笔商誉减值，减值约0.94亿元，占总商誉比例不足1%，对业绩影响不大。公司按照《企业会计准则》等相关规定开展商誉减值测试等相关工作，根据测试结果确定是否计提减值，具体情况请关注公司定期报告，谢谢！

投资者：年报什么时候出，也没个预告？
迈瑞医疗董秘：您好，公司将于2025年4月29日公布2024年年报，敬请关注，谢谢。

投资者：中美关税大战，看情况短时间可能没办法结束，甚至有可能出现中美脱钩断链风险，迈瑞医疗在美业务不少，请测算中美贸易大战对迈瑞业务的影响
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。公司目前在美国的销售收入占总收入比重约6%。长期以来，公司密切关注美国对华关税政策，积极研讨并实施应对方案。在今年初美国对中国商品加征两次10%关税生效前，公司已提前根据意向订单在美国前瞻备货，因此今年美国销售的产品并不受到本轮关税影响。为满足国际化业务运营需求，公司在全球布局了几十家生产基地，其中包括已获FDA认证的工厂，可满足包括美国在内的全球市场需求。自2018年中美贸易战以来，公司销往美国的产品便被开始加征关税，但这并未影响公司美国市场的拓展。2018-2023年美国业务的复合增速达到了10%。随着公司高端产品占比持续提升，美国市场的盈利能力自2018年以来也在不断提升，目前美国业务的毛利率水平已经超过了70%，利润率也已超过加征关税前的水平。值得一提的是，超高端超声Resona A20预计今年可获批FDA注册，该产品的ASP平均价格比上一代超声产品高出一倍。展望未来，占公司海外收入三分之二的发展中国家市场依旧是我们的增长引擎，我们将继续在美国市场打磨品牌和技术，以此提升迈瑞产品在发展中国家的影响力，保障发展中国家未来长期的快速增长。公司目前的确有部分原材料是从美国进口的，公司正在积极采取应对措施，包括但不限于原材料替代等，公司有信心确保原材料的供应安全。中国对美国加征反制关税将不可避免地对今年的利润率造成一定影响。不过，公司认为反制关税对今年利润的影响是一次性的，通过积极应对，未来公司有信心实现利润率水平回升。谢谢。

投资者：公司连续5年持续缩水，一直再创新低，请问公司薪酬保持高位合理性？是否应该降薪让薪资和公司增长、市值相挂钩？降本增效。
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。公司薪酬制度遵循以下原则：（一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一；（二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则；（三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则；（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。高管薪酬严格按照公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》规定和公司内部薪酬制度执行。公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》制订与高管薪酬审议批准程序符合《公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规规定。谢谢。

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