3月17日股市必读：长源东谷（603950）当日主力资金净流入1531.14万元，占总成交额5.83%

截至2025年3月17日收盘，长源东谷(603950)报收于27.35元，上涨4.67%，换手率2.99%，成交量9.68万手，成交额2.63亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：长源东谷主力资金净流入1531.14万元，占总成交额5.83%。
• 公司公告汇总：长源东谷第五届董事会第六次会议审议通过了关于2025年限制性股票激励计划及其相关管理办法的议案，需提交股东大会审议。
• 公司公告汇总：长源东谷第五届监事会第六次会议审议通过了关于2025年限制性股票激励计划及其相关管理办法的议案，并确认激励对象名单。
• 公司公告汇总：长源东谷2025年限制性股票激励计划拟授予18名激励对象55.50万股，占公司股本总额的0.17%，授予价格为每股13.56元。

交易信息汇总

长源东谷2025年3月17日的资金流向情况如下：- 主力资金净流入1531.14万元，占总成交额5.83%；- 游资资金净流出1411.02万元，占总成交额5.37%；- 散户资金净流出120.11万元，占总成交额0.46%。

公司公告汇总

襄阳长源东谷实业股份有限公司第五届董事会第六次会议决议公告

襄阳长源东谷实业股份有限公司第五届董事会第六次会议于2025年3月17日召开，应出席董事9人，实际出席9人。会议由董事长李佐元主持，审议通过以下议案：- 审议通过《关于<公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，旨在建立、健全公司长效激励机制，具体内容详见上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）。表决结果：7票同意，0票反对，0票弃权。关联董事冯胜忠、黄诚回避表决。本议案尚需提交股东大会审议。- 审议通过《关于<公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，根据相关法律法规及公司实际情况制定。表决结果同上，亦需提交股东大会审议。- 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》，授权董事会处理股权激励计划的具体实施及相关事宜。表决结果同上，同样需提交股东大会审议。

襄阳长源东谷实业股份有限公司第五届监事会第六次会议决议公告

襄阳长源东谷实业股份有限公司第五届监事会第六次会议于2025年3月17日召开，应出席监事3人，实际出席3人。会议由监事会主席张友群主持，审议通过以下议案：- 审议通过《关于<公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。监事会认为该计划内容符合相关法律法规，有利于健全公司长效激励机制，不存在损害公司及股东利益的情形。- 审议通过《关于<公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。监事会认为考核管理办法符合国家法律规定及公司实际情况，有利于保障激励计划顺利实施，实现公司与股东利益最大化。- 审议通过《关于核查<公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。监事会确认激励对象具备任职资格，符合相关法律法规规定的激励对象条件，激励对象主体资格合法、有效。

襄阳长源东谷实业股份有限公司2025年限制性股票股权激励计划实施考核管理办法

襄阳长源东谷实业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在确保激励计划顺利实施，建立良好的价值分配体系。考核原则坚持公正、公开、公平，结合激励对象的工作业绩与贡献，提高管理绩效，实现公司与股东利益最大化。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、管理骨干及核心技术（业务）人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或其关联人。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，负责领导和组织考核工作。公司层面业绩考核目标为：2025年净利润达3.5亿，2025-2026年累计净利润达8亿。业绩完成度决定公司层面解除限售比例。个人层面考核根据公司内部绩效考核制度实施，分为A、B、C三个等级，对应不同的解除限售比例。考核期间为2025、2026年度，每年度考核一次。考核结果由综合管理部保存并上报董事会薪酬与考核委员会。考核对象有权了解考核结果，并可在规定时间内申诉。考核结果作为保密资料归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。

北京市竞天公诚律师事务所关于襄阳长源东谷实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书

北京市竞天公诚律师事务所为襄阳长源东谷实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划出具法律意见书。公司拟授予18名激励对象55.50万股限制性股票，占公司股本总额的0.17%，股票来源为公司回购专用账户持有的股份。授予价格为每股13.56元，不低于草案公布前1个交易日和120个交易日公司股票交易均价的50%。激励对象包括董事、高级管理人员、管理骨干及核心技术（业务）人员，不包括外部董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。激励计划有效期为36个月，分两期解除限售，每期50%。解除限售条件包括公司业绩和个人绩效考核。公司层面考核要求2025年净利润达3.5亿，2025-2026年累计净利润达8.0亿。个人绩效考核分为A、B、C三个等级，分别对应不同的解除限售比例。公司已召开董事会和监事会审议通过相关议案，尚需股东大会审议批准。

襄阳长源东谷实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要的公告

襄阳长源东谷实业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划草案摘要。公司拟授予激励对象55.50万股限制性股票，占公司股本总额0.17%，一次性授予无预留。股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股。激励对象包括董事、高级管理人员、管理骨干及核心技术（业务）人员共18人。授予价格为每股13.56元。限售期分别为自授予登记完成之日起12个月和24个月，解除限售比例各50%。公司层面业绩考核目标为2025年净利润达3.5亿元，2025-2026年累计净利润达8亿元。个人层面考核分为A、B、C三个等级，对应解除限售比例分别为100%、100%、0%。激励计划有效期不超过36个月。授予日在股东大会审议通过后60日内确定。公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》。激励计划经股东大会审议通过后实施。

襄阳长源东谷实业股份有限公司2025年限制性股票股权激励计划（草案）

襄阳长源东谷实业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）。激励工具为限制性股票，来源为公司回购专用账户持有的股份，拟授予数量55.50万股，占公司股本总额0.17%，一次性授予无预留。授予价格为13.56元/股。激励对象共18人，包括公司董事、高级管理人员、管理骨干及核心技术（业务）人员，不含独立董事、监事及主要股东或实际控制人及其亲属。激励计划有效期自授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过36个月。限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月。解除限售条件包括公司业绩和个人绩效考核，2025年净利润需达3.5亿，2025-2026年累计净利润需达8.0亿。激励对象个人绩效考核分为A、B、C三个等级，对应不同解除限售比例。激励计划需经股东大会审议通过后实施。

长源东谷2025年限制性股票激励计划激励对象名单

襄阳长源东谷实业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。本激励计划授予的限制性股票总量为55.50万股，占公司总股本的0.17%。具体分配如下：董事、副总经理冯胜忠和黄诚各获授8.90万股，占授予总量的16.04%；副总经理陈绪周和李双庆各获授3.10万股，占5.59%；董事会秘书刘网成和财务总监王红云各获授2.30万股，占4.14%。管理骨干、核心技术（业务）人员共12人，合计获授26.90万股，占48.47%。管理骨干、核心技术（业务）人员名单包括：柯松、宋芳、冯兴、黄某、付祥、谢华、宋峰、彭辉、王某玲、唐某、陈某、王某，分别担任中层管理人员或核心骨干员工。注：任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励提交股东大会审议时公司股本总额的10%。本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

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