来源:证星公司调研
2024-03-03 22:02:24
证券之星消息,2024年3月3日新里程(002219)发布公告称公司于2024年3月1日召开分析师会议,中金公司、国盛证券、国海证券、民生证券、东海证券、浙商证券、华安证券、国金证券、圆信永丰、广发基金、建信养老、海通证券、华泰资产、中欧基金、华夏基金、建信基金、嘉实基金、天弘基金、人保资产、海富通基金、新伯霖投资、西部利得基金、国投证券、华宝基金、鹏扬基金、阳光资产、招商基金、中加基金、中金公司资产、深圳展博投资、上海雪石资产、Sage Partners、九泰基金、首创证券、上海汐泰投资、佛山市东盈投资、YIHENG CAPITAL PARTNERS LP、上海泾溪投资、华夏财富创新投资、LAKE BLEU PRIME HEALTHCARE MASTER FUND、中天国富证券、宁波梅山保税港区灏浚投资、上海伯兄投资、上海君和立成投资、西南证券、循远资管、上海名禹资管、Pleiad Investment Advisors、淡水泉投资、天安人寿、上海原泽私募基金、朱雀基金、北京高信百诺投资、CHINA SHANDONG HI-SPEED CAPITAL、和谐汇资产、招商证券、中邮证券、中信证券、中邮理财、国投瑞银基金、景顺长城基金、AIHC CAPITAL、万和证券、上海玖鹏资产、于翼资产、东吴证券、信达证券、华鑫证券参与。
具体内容如下:
问:公司 2023 年的业绩达成情况如何?
答:公司已于 2024年 1月 29日发布 2023年业绩预告,剔除员工股权激励费用的影响,归属于公司股东的经营性净利润约 18,500 万元-19,500万元,同比增长约 18%-25%;扣除非经常性损益后的净利润约18,000万元-19,000万元,同比增长约 97%-108%。公司在 2022 年 6月重整完成后,各家下属机构重塑战略、聚焦发展、提高精细化管理水平,2023年实现了业务和盈利能力的大幅提升。
问:公司下属医院 DRG/DIP 的实施情况,以及对业务的影响?
答:2023年公司旗下绝大多数医院均实施了DRG/DIP的医保支付改革。DRG/DIP医保支付方式提供了更加公平透明的医保支付标准,相比于过去的按项目付费以及总额控制的医保支付方式,为医院指明了业务发展的方向,提出了更高的精细化管理的要求。公司旗下医院以提升医疗技术水平和疑难病重症的诊疗能力,来提高医院的 CMI 值,获得更高的医保支付水平;以等级创建、模式创新等措施提升医院在当地的市场竞争力和市场份额,获得更多的医保支付份额;以精细化管理降低药耗成本及运营成本费用,获得更多的医保收入结余。
公司旗下医院的精细化管理水平较高,在更加公平透明的医保支付标准下具有一定优势。过去按项目付费以及总额控制的医保支付方式较为粗放,医院超额部分的扣费不透明,因此 DRG/DIP 的实施对公司旗下医疗机构是利大于弊的。举例来说,瓦三医院 DRG 实施前,各年均有 1000-2000万的医保超额部分的扣款,自 2022年 DRG实施后,医院有 1300万超额的部分获得收,并获得了 300多万疑难病相关的重大技术突破项目奖励。瓦三医院的医保管理模式已经复制到公司旗下所有的医院,各家医院改革成效正在逐步显现。问:公司下属医疗机构如何进行集团化管理的?
答:公司遵循医院运营与医学发展规律,统筹下属医院的运营管理、质量管理、学科建设、预算规划和医院考核,对下属医院实施集团化、专业化、标准化、精细化管理,并充分发挥协同优势,全面整合集团内部医疗资源,进一步提升医疗服务品牌,形成所在地区的差异化竞争力。在顶层设计上,公司通过宏观层面的战略研究,与下属医院共同制定发展战略,明确发展方向,如发展战略、等级创建、规模扩张等;在运营管理上,公司通过运营管理部、医疗管理部、人力资源部、品牌管理部、信息化中心等部门,对下属医院赋能和支持,解决医院学科建设、业务增长、市场品牌等增长驱动问题;在精细化管理上,公司通过部门垂直管理,如财务、供应链、基建等,解决下属医院成本控制、规模优势等内涵建设和盈利能力问题。
公司对旗下医院的管理,重点强调战略、治理和标准化。战略是方向,治理是保障,标准化是内容。财务、人事、供应链、基建等部门,是运营管理标准化的体现,临床学科的标准化是综合医院管理最复杂的内容。公司依托控股股东共同成立了十四个学科专业委员会,旨在实现公司旗下医院临床学科的标准化。通过学科的标准化提升,同时推动大学科战略,加大发展收入占比 5%、10%以上的学科,加快实现综合医院的标准化管理。将医院从管理运营、学科建设的基础性工作发展到管理运营模式、医疗技术、整体学科建设的同质化和标准化,最终构建有中国特色的管理式医疗。另外,公司集团化管理医院有两线两点建设方案,两线是经营两条线运营线和技术提升线。运营线集团重点推进医院管理层匹配和大部制改革,完善经营管理层面的治理结构。技术提升线集团重点抓医院的学科建设,着重打造一批省市重点学科,同时引进先进设备进一步增强学科诊疗能力。两点是服务点和文化品牌。服务点抓细节服务和人文关怀。文化品牌抓企业文化和品牌建设。问:公司下属医疗机构的优势学科有哪些?
答:公司下属医疗机构多为综合医院,优势学科主要有心、脑血管、骨科、普外科、妇产科、中医等,如瓦三医院的普外科和骨科为省级重点专科,神经内科、神经外科、妇产科、内镜科、影像科为大连市重点学科;盱眙县中医院脑病科、脾胃病科和骨科是江苏省省级重点专科,并建成全国基层名老中医药专家传承工作室 1 个、江苏省名老中医工作站 2个、淮安市山阳名医传承工作室 1个,麻醉、内镜、康复等学科在当地有较大优势;泗阳医院肿瘤科、骨科、妇产科、心内科、普外科、内分泌科等 8个学科为市级临床重点专科,急诊急救、神经内外科当地的优势学科;崇州二医院有骨科、神经外科、肾内科、普外科、胸外科等多个市重点专科,崇州市 80%的外科由崇州二院完成;兰考第一医院神经外科、康复科为省重点学科,随着直线加速器的投入使用,将成立兰考县第一个肿瘤放疗中心。公司推动下属医院实施大学科战略,大力发展收入占比 5%、10%以上的学科,提升医院市场竞争力和品牌影响力。
为进一步强化优势学科,公司下属医院加强了大型设备的引进和新技术应用。医院大型设备基本达到国内顶尖、当地最高水平。包括盱眙县中医院购置了 DS、MRI、直线加速器;泗阳医院购置了 MRI、直线加速器;瓦三医院购置了大型制氧设备;兰考第一医院购置了直线加速器;崇州二院购置了 DS、显微镜;赣西医院购置了 DS、MRI;赣西肿瘤医院购置了 DS 等。在新技术应用方面,公司下属医院拓展了直线加速器在肿瘤放疗的应用,同时手术室腔镜引进,手术微创化比例大大增加,几乎全部医院开展了介入手术,已经实现内科外科化,外科微创化。问:公司在康养业务上有哪些布局和规划?
答:医院发展康养业务是全方位服务国家人口老龄化的需求的体现。并可有效扩大患者服务范围。公司依托综合医院的多学科诊疗能力,通过“老年医院+老年照护中心”创新医养结合模式服务国家老龄化社会需求。崇州二医院已形成广泛的养老服务网络,目前服务 80个日间照料中心,并服务 11家养老敬老院。医院与当地城投公司合作设立合资公司,扩大康养产业规模。同时,医院已规划 6个养老综合体项目,其中有一半养老机构综合体将作为常住养老机构,其他养老综合体将作为配套机构,为社区老人提供娱乐休闲场所。此外,泗阳医院的东院区已获得老年医院的牌照。瓦三医院在院内成立了配置有 115 张床位的医养结合式养护中心。兰考东方医院将启动医养结合项目,建设 50张医养结合床位。
问:公司 2024 年在定增和资产注入上的计划?
答:公司向控股股东的定向增发项目已向深交所递交材料,在深交所受理后,预计 6-7 个月完成发行实施。公司控股股东将认购公司218,412,698股股票,认购金额为 68,581.59万元,认购价格为 3.14元/股,比 3 月 1 日的收盘价高出近 20%,体现了控股股东对公司发展和市值前景充满信心。
公司控股股东的非上市板块,在全国控股管理近 30家二级及以上医院,总床位数达 2万张。其计划在 2022 年 6月公司重整完成后的 5年内,通过公司自筹资金、并购基金、并购贷款、发行股票等方式,在完成医院营利性改制并符合监管部门要求的前提下,优先将盈利能力好的优质医疗资产尽快注入上市公司。问:公司控股股东非上市板块医院改营利性进展情况?
答:2023 年以来,公司控股股东完成了洛阳新里程医院的改营利性工作,医院已经取得了营利性医疗机构执业许可证;兖矿总医院东院区取得了济宁新里程肿瘤医院设置医疗机构批准书;包钢三院国际部取得了营利性医疗机构执业许可证。从医疗机构数量上看,公司控股股东非上市板块二级以上医院 70%为营利性医疗机构,非营利性医疗机构的营利性改制也在与政府部门积极沟通。这项工作是控股股东2024年的重点工作,有望实现更多改制进展。
新里程(002219)主营业务:医疗服务与药品制造。
新里程2023年三季报显示,公司主营收入25.07亿元,同比上升7.51%;归母净利润3341.81万元,同比下降70.34%;扣非净利润2968.58万元,同比下降48.41%;其中2023年第三季度,公司单季度主营收入9.0亿元,同比上升11.09%;单季度归母净利润-2358.65万元,同比下降137.87%;单季度扣非净利润-1961.86万元,同比下降223.39%;负债率65.01%,投资收益86.9万元,财务费用8299.61万元,毛利率30.55%。
该股最近90天内无机构评级。融资融券数据显示该股近3个月融资净流出3646.55万,融资余额减少;融券净流入601.79万,融券余额增加。
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