常熟银行：9月30日接受机构调研，包括知名机构高毅资产的共5家机构参与

2022年10月10日常熟银行（601128）发布公告称公司于2022年9月30日接受机构调研，南方基金、工银瑞信、高毅资产、博时基金、其他1家机构参与。

具体内容如下：

问：根据中报，贵行贷款定价上行趋势良好，负债端成本略有压力，如何看待后续的净息差走势？

答：今年上半年，资产端，我行继续坚持向小、向下、向偏、向信用的策略，通过优化资产结构，稳定贷款收益率水平，贷款端利率小幅提升。负债端，我行新增存款中定期化、储蓄化明显，得益于存款自律机制的影响，存款端成本率基本稳定，综合来看，上半年息差稳中微升。全年来看，我行将坚持做小做散做信用，优化贷款结构，同时稳定存款成本，预计2022年全年息差水平有望基本保持稳定。

问：目前贵行资产质量如何？对于拨备覆盖率如何展望？

答：今年以来，我行密切关注外部大环境和区域小环境变化，坚持战略定位，守好准入关口，做好存量跟踪，目前来看整体风险可控。我行按照准则要求，采用预期信用减值模型，结合资产质量及预期信用情况，对各类信贷资产足额计提风险准备，以确保全行信贷资产风险准备充足。未来我行将在风险抵补、股东报、资本补充等方面取得平衡，将拨备覆盖率保持在合理水平。

问：今年上半年贵行营收、归母净利润都取得不错的成绩，内在逻辑是什么呢？

答：规模方面，本行上半年存款和贷款增量与去年总体接近，规模增长保持良性的态势。定价方面，得益于我们向小、向信用，在他行不断下沉的情况下，我行定价方面基本上保持稳定。风险方面，得益于我们做小做散的定位，我行不良率、拨备覆盖率都保持较好的水平。成本管控方面，努力提高人均劳动生产率，科技为业务赋能，实现线上线下有机结合，提高投入产出水平，稳定成本收入比。

问：小微业务比较强调人海战术，贵行客户经理规模也是很庞大的，在人才培养、晋升、考核和薪酬激励方面，具体管理体系是怎样的？

答：为了培养符合小微信贷规律的专业团队，我行在人员招聘和培训方面坚持一把尺子、一套流程、一个标准的“三个一”机制。“一把尺子”招聘，选人用人首先强调文化认同，不追求高学历，不局限专业，更看重个人品质与学习能力，大胆起用新人，广招白纸化、年轻化新员工。目前我行小微团队以本科及以上学历的应届大学生和有1-2年工作经验的年轻人为主，团队平均年龄仅29周岁。“一套流程”培训，我行成立小微金融学院，专门培养小微人才，通过理论培训提高新员工对小贷业务的认知能力和操作能力，通过传帮带的“师带徒”“大轮训”模式，迅速提高人员实战能力。目前有近400名讲师、近100门特色课程，小微员工100%自主培养。“一个标准”提升，小微人员完成培训后，由管理人员进行优化辅导、孵化成长，通过业务能力考试对信贷员进行综合评估，及时发现问题和不足，进行有针对性的专项优化辅导，促进信贷员快速成长

常熟银行（601128）主营业务：零售银行业务,公司银行业务,金融市场业务,村镇银行业务

常熟银行2022中报显示，公司主营收入43.74亿元，同比上升18.86%；归母净利润12.01亿元，同比上升19.96%；扣非净利润12.04亿元，同比上升20.0%；其中2022年第二季度，公司单季度主营收入22.46亿元，同比上升18.4%；单季度归母净利润5.41亿元，同比上升16.05%；单季度扣非净利润5.43亿元，同比上升15.82%；负债率91.96%，投资收益3.72亿元。

该股最近90天内共有24家机构给出评级，买入评级19家，增持评级5家；过去90天内机构目标均价为9.64。

以下是详细的盈利预测信息：

融资融券数据显示该股近3个月融资净流出1.07亿，融资余额减少；融券净流入1630.44万，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，常熟银行（601128）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性良好。该股好公司指标4星，好价格指标3.5星，综合指标3.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

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