社企合伙启新篇｜得胜社区携手幸福人寿四川分公司共建共治共享促善治

2026年10月20日上午，成都市武侯区火车南站街道得胜社区居民委员会与幸福人寿保险股份有限公司四川分公司社区治理合伙签约仪式，在得胜社区二楼会议室顺利举行。双方代表共同签署《社区治理合伙协议》，标志着得胜社区探索社企联动、多元参与的基层治理新模式正式落。

为进一步深化基层治理，构建共建共治共享的社区治理格局，得胜社区积极链接社会企业资源，引入企业力量深度参与社区建设。本次合作本着优势互补、资源共享、双向赋能、务实合作的原则，以社区治理和居民服务为核心，整合社区阵地、居民需求与企业专业资源，推动实现社区治理提质、企业社会责任落地、社区文化团队价值彰显的三方共赢。

仪式现场，双方就合作背景、合伙内容、权责分工以及常态化工作机制进行充分交流。根据框架协议，双方将重点围绕五大方向开展协同合作。一是经验互学，开展基层治理、志愿服务、团队管理等主题交流学习，共同提升服务队伍综合能力；二是文化共育，联合孵化培育社区文化团队，引导文化团队从“被服务”向“主动服务”转变，鼓励团队成员投身社区志愿服务；三是阵地共享，双向开放活动场地、宣传平台，为居民活动、公益培训提供硬件支撑；四是服务下沉，幸福人寿保险股份有限公司四川分公司立足行业优势，常态化开展金融科普、反诈防骗、保险知识公益宣讲，联合社区开展困难群众帮扶、节日慰问等惠民实事；五是治理联动，组建治理合伙志愿服务队伍，共同参与文明创建、环境整治、安全科普、民情走访，助力平安、文明社区建设。

得胜社区相关负责人表示，社区治理不是社区的“独角戏”，而是多方参与的“大合唱”。引入企业作为社区治理合伙人，就是希望打破社区单打独斗的治理局面，把企业的人才、专业资源转化为服务居民的民生实效，激活社区内生力量，让更多群众在家门口享受到优质服务。

幸福人寿四川分公司代表表示，企业将积极履行社会责任，充分发挥自身行业与人才优势，落实好文化团队培育、金融惠民、公益帮扶等合作内容，选派骨干力量参与社区志愿服务和基层治理，坚守公益属性，主动接受社区与居民监督，实实在在为社区群众办实事、解难题。

此次签约，是火车南站街道得胜社区推进社企联动、创新社区治理的一次重要实践。下一步，得胜社区将以本次社区治理合伙为新起点，持续挖掘、链接更多社会力量参与基层治理，丰富服务供给，做实做细民生服务，不断提升辖区居民获得感、幸福感、安全感。

本文来源：财经报道网