又有券商“海选”揽才，国盛证券公开选聘首席信息官

【导读】国盛证券公开选聘首席信息官

中国基金报记者 孙越

首席信息官岗位空缺数月后，国盛证券正式启动市场化选聘。

据公司公告，国盛证券面向社会公开选聘首席信息官一名。回顾国盛证券近一年来的人才引进路径，市场化选聘已成为公司构建核心管理团队的重要手段。

国盛证券“海选”首席信息官

选聘公告显示，国盛证券公开选聘首席信息官，主要岗位职责包括：负责公司信息化建设工作，组织制定公司信息技术规划；搭建和完善公司信息技术体系，设计并优化公司的信息技术架构，推进建设符合公司业务及管理需要的金融科技平台，支持公司业务及管理实现数字化转型，利用科技手段对业务及管理进行有效赋能，推动公司业务及运营管理模式升级等。

任职资格中要求，候选人需从事信息技术相关工作10年以上，或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上；在证券、基金等金融机构从事信息技术相关工作经验不少于3年，且曾担任证券基金经营机构中层正职以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构中层正职以上职务不少于4年，或者具有相当职位的管理经历（上述机构需满足与国盛证券同等层级或同等规模以上）等。

此次国盛证券选聘的直接背景是原首席信息官陆修然的离任。2026年9月，国盛证券及相关当事人收到江西证监局下发的《行政处罚事先告知书》及多项行政监管措施，时任信息技术总部总经理兼首席信息官陆修然被拟认定为不适当人选，一年内不得担任证券公司董事、高级管理人员及分支机构负责人等职务。

同年10月28日，国盛证券第五届董事会第十三次会议审议通过解聘议案，陆修然不再担任公司首席信息官。首席信息官岗位由此进入补位通道，公开选聘成为公司填补这一关键岗位的制度化选择。

密集通过市场化选聘高管

公开资料显示，国盛证券是江西省属唯一全国性综合上市证券公司，由江西省国资委依据江西省政府授权依法履行出资人职责。截至2025年底，公司总资产为469.82亿元，拥有近2300名员工。公司业务牌照齐全，涵盖证券经纪、自营、承销与保荐、投资咨询、财务顾问、融资融券、转融通、约定购回、基金销售、新三板做市、港股通、股票期权等，下设资产管理、期货、私募基金三家子公司。

国盛证券对市场化选聘路径并不陌生。2024年至2026年间，公司先后完成了总经理、副总经理、多个总部业务线负责人及子公司高管的公开选聘，现任总经理赵景亮即通过市场化选聘从财达证券加盟公司。

2024年8月，国盛证券启动投资管理总部总经理的市场化选聘工作；9月，又公开选聘投资银行总部副总经理；11月，固定收益融资总部总经理、副总经理岗位也面向市场公开招聘。

2026年3月，公司再度发布副总经理选聘公告。选聘公告显示，国盛证券此次选聘的2名副总经理，核心职责涵盖参与公司经营管理决策、制定并落地分管领域经营方案、统筹分管业务合规与风险控制，以及履行法律法规、公司章程赋予的其他职责。

行业层面，券商首席信息官流动性加快。据不完全统计，2025年以来已有十余家券商迎来新任首席信息官，西南证券、红塔证券等均通过市场化渠道公开选聘该岗位，部分券商甚至由董事长亲自兼任，以将数字化上升为“一把手工程”。

编辑：格林

校对：纪元

制作：舰长

审核：陈思扬

注：本文封面图由AI生成

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