险企秋招抢人，AI与医养人才成香饽饽！平安放出700余个科技岗位，众安新增AI技能填报栏

本文来源：时代财经 作者：何秀兰

保险行业新一年的秋招拉开序幕。

近期，中国平安（601318.SH）、中国人寿（集团）、中国人保（601319.SH）、中国太平（集团）、泰康集团、众安在线（06060.HK）等头部险企陆续放出面向2027届毕业生的校招名额，数千个岗位集中释放。

不过，本届行业秋招的看点不在于岗位总数量，而在于岗位结构发生的转变。结合多家险企2026年半年报可以看到，AI大模型、数智化改造、医养实体项目已经落地业务一线，业务端的变化直接反映在校招用人需求上。传统通用金融内勤岗位有所收紧，AI 算法、大数据、医疗康复、养老运营等相关岗位持续扩容。

其中，中国平安单科技岗位就放出700余个名额；互联网险企众安在线则在网申系统专门增设AI应用技能填写模块；中国人保放出超2000个岗位，划分综合、科技双大赛道；泰康集团继续大批量投放医养实体岗位。

图源：图虫创意

AI岗位热度攀升

从各家披露的2027届秋招方案来看，岗位投放方向贴合集团当下的业务布局。

中国人寿（集团）作为国内排名前列的保险集团之一，本次秋招覆盖寿险、资管、广发银行、养老险、海外公司等多家下属主体。其中，中国人寿（601628.SH）作为集团最重要的寿险主体公司，招聘岗位包含管培生、战略管理、营销管理、投资、金融科技、精算、风控、医疗健康、财务等多个大类。其中，金融科技类主要包含软件开发（Java方向和AI算法方向等）、科技岗等岗位。集团网申采用平行志愿规则，每位应届生最多投递3个岗位志愿，单个机构限投1个职位。

中国平安的校招覆盖保险、银行、资管、金融科技等10余家成员公司，岗位兼顾业务、投融、产品、投资支持、科技、医疗等8大类。其中，科技岗开放700余个名额，AI大数据类岗位占比超50%，适配人工智能、计算机、医学工程等专业，NOVA新星人才专项计划面向计算机、人工智能、大数据类相关AI核心人才。同时，平安臻颐年康养社区已落地上海、深圳，居家养老服务持续扩容，医养板块同步吸纳临床医学、公共卫生、康复方向的应届生。

中国太平（集团）本次秋招放出195个岗位，覆盖寿险、产险、资管、金租、再保险以及港澳属地机构。岗位分市场营销、经营规划、信息科技、财务、风控等类别，其中总部招聘人数67个，分支机构招聘人数374个，同步开放港澳岗位，支持集团粤港澳及境外业务布局。

众安在线本次秋招岗位集中在上海、北京、杭州、深圳等地，共放出AI全栈工程师、AI产品、核保理赔、行业研究等二十多类岗位。一个很直观的细节是，今年投递页面新增了“AI应用技能”填写栏，鼓励学生填报AI学习和实践上的经历；AI全栈工程师岗位则明确要求应聘者能够上手AI开发工具，有RAG、Agent相关项目经验者优先。

中国人保本次校招分成综合类、科技类两大投递赛道，有超过2000个在招岗位，还配套岗位宣传短片，把团险、组训、医学类一线岗位的真实工作状态展示出来，减少应届生对保险岗位的信息壁垒。

泰康集团的校招特色则牢牢绑定医养赛道，岗位划分为保险、资管、医养、信息科技、职能五大类。除算法等技术岗之外，口腔科医师、养老社区营销支持、康复管理这类实体医疗岗位，今年继续大批量对外开放，工作地遍布北京、上海、广东、四川、湖南等多地。

复合型跨界人才成刚需

从以往的校招情况来看，保险行业的招聘思路相对简单，岗位以金融、财会、保险学为主，大量放出通用的管培、营销、基础内勤岗，更看重应届生的金融基础知识和沟通协调能力，信息技术、医疗相关岗位只是零星补充。

但对照部分险企2026年半年报披露的业务进展，AI已经不是写在战略PPT里的概念，而是嵌入核保、理赔、风控、客户服务等核心业务环节，岗位需求随之发生改变。

科技岗位不再是配套岗位，岗位划分越来越细。过去招聘启事经常笼统写的“信息技术岗”，现在大多拆成AI全栈工程师、大模型应用、Agent工程、数据安全、算法调优、智能核保理赔开发等细分方向。这一变化，与多家险企2026年半年报里的数字化进展相呼应。

以中国人寿为例。2026年半年报显示，公司明确推进“数智国寿”建设，累计搭建超90个数智应用场景、落地500余个智能体，实现对销售支持、运营管理、客户服务等领域的覆盖；2026年上半年，智能核保审核率达到96.8%，数字核保员作业率超37%。

中国人寿数智化改造的现实进展，直接映射到校招需求，其中金融科技类主要包含软件开发（Java方向和AI算法方向等）、科技岗等岗位。

中国平安的AI已深度嵌入内部生产流程。半年报显示，2026年上半年，中国平安AI智能体辅助实现销售额573.13亿元，AI代码渗透率达62%，日均Token消耗量从2025年12月的300亿上升至2026年6月的超1200亿，AI坐席覆盖81%的客服场景。

众安保险2026年上半年深化“One AI”战略布局，研发投入达3.04亿元，依托累计服务5亿用户、沉淀近千亿保单数据等行业数据优势，研发全栈AI中台“众有灵犀”，批量部署覆盖产品、营销、承保、理赔、质控等保险价值链的场景化数字员工。其校招官网投递页面新增“AI应用技能”填写栏，部分岗位强调RAG和Agent项目经验，或是能力需求的直接外化。

此外，医养实体岗位持续扩容，打破外界“保险只招金融生”的刻板印象。老龄化背景下，“保险+服务”模式持续推进，险企之间的竞争不再只是比拼产品条款和费率，后端医疗、养老服务能不能履约，逐渐成为拉开差距的关键。这就需要大量实体专业人才承接服务。

多家险企不断招兵买马，以提升在这一领域的竞争力。泰康集团持续招聘医师、口腔、养老运营人员；中国平安医疗养老板块则加快吸纳临床医师、护士、康复人才；中国人寿2026年半年报显示，机构养老项目布局19城，校招专门单列医疗健康岗位，匹配康养业务布局。

“不是不招金融专业学生，只是单一金融背景，已经很难适配现在的业务。”有不愿具名的保险业资深从业人士向时代财经坦言，业务端更需要看得懂保险流程、能用数字化工具解决问题的人。纯计算机专业毕业生不懂保险业务，或是金融专业学生完全不会使用数字化工具，在面试环节都会明显吃亏。

该人士向时代财经表示，保险行业已经进入人机协同的新阶段。AI承担重复性流程，人要聚焦复杂风险判断、客户经营、资源整合。险企真正需要的是复合型人才，核心能力不是单纯掌握某一门专业，而是能把技术、医疗、金融知识放到保险场景里落地。

在他看来，养老与健康保障赛道的扩容，则带来另一重人才需求。险企布局养老社区、医疗网络，本质是把服务能力内化，而不是简单采购外部医疗资源。这就要求企业持续储备医学、护理、养老运营人才，这或是险企持续加码医养校招的底层逻辑。