违规用工一票否决，胖东来为供应商员工“谋福利”？

雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅

在星宇股份裁员107名应届生事件的“神助攻”下，“胖东来会检查供应商有没有双休和交社保”一事近日引发热议。

据媒体报道，胖东来在供应商审核时，会将员工社保、工时等用工指标列为核心标准，要求供应商员工月均加班不超过36小时、全员缴纳社保、薪资按时足额发放等。

若存在“违规用工”现象，胖东来与供应商的合作关系则会被“一票否决”。

除了对供应商的用工行为颇为重视外，胖东来对自家员工的福利待遇更是直接拉满。

目前，胖东来超万名员工的平均月薪已近万元，工龄超1年的员工还享有40天的带薪年假，公司甚至还专门设立了“委屈奖”，以为员工的人格尊严保驾护航。

尽管对待员工颇为“慷慨”，但胖东来的业绩却并未因此“打折”，反而依旧保持高速增长态势。

据胖东来创始人于东来最新披露的数据，今年前8个月，集团销售额突破195亿元，同比增长26.98%。按照前述增速估算，胖东来今年的销售额或有望突破300亿元大关。

“考察”供应商用工行为，胖东来成“小欧盟”？

近日，因被传会检查供应商有没有给员工提供双休和交社保，商超顶流胖东来再度引发热议，甚至被网友怒赞“小欧盟”。

据大象新闻报道，针对网传事件，胖东来的电话客服回应称，是否对供应商检查双休、社保等条件要求，会有公示。

客服介绍，胖东来对供应商有正常的招商合作文化，可以通过胖东来商贸集团服务号“走进胖东来”里面的招商合作项进行了解。

谈及具体门槛，工作人员表示，双方合作要有共同理念，服务号上面有我们对胖东来供应商的一些要求，也是一个初步了解，因为我们本身招商合作是一个双向选择的过程。

而点开胖东来的“招商合作项”，其招商初筛表中明确要求供应商必须填写缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等与员工相关的内容。

据蓝鲸新闻报道，多位招商和验厂咨询人士透露，员工待遇已成为胖东来审核供应商的重要标准，具体考核涉及员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等多个维度。

其中，双休并非强制要求，但胖东来明确要求，供应商员工的月均加班时长不得超过36小时，符合国内劳动法划定的加班时长规定。

加班报酬方面，胖东来要求供应商须按法定标准支付加班费：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。

薪资方面，供应商支付的薪水应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。

此外，供应商的违规用工行为被视为“一票否决项”。受访业内人士解释称，使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等这些都算是“一票否决项”。

咨询人士Kai叔表示，胖东来在验厂时会核对厂商的花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致。其明确要求“工时严格符合国家标准，无超时加班、违规用工情况”，审核组会核查考勤记录、工资表、银行流水，三套数据交叉验证。

值得注意的是，胖东来审核员在验厂时会向员工提问。厂商提前教员工“怎么回答审核员”是严重的诚信问题，一旦被发现会直接开不符合项，严重时直接判定为验厂不通过。

前述受访对象还透露，胖东来筛选供应商的标准在业内算是比较严格的。其实现在很多大企业如胖东来、塔斯汀等都有自己的标准，而这套标准的要求通常略高于行业标准。

员工平均工资近万，假期拉满还设“委屈奖”

除了对供应商“严苛审核”，胖东来数以万计员工的高薪酬、高福利，也时常在互联网上引发热议。

据了解，胖东来旗下店铺目前大多位于河南许昌、新乡，而在这样的三、四线小城中，胖东来员工的薪酬的确有着不俗的吸引力。

胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年，胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，公司员工平均工资已达到9598元。

今年3月，于东来还向外界公布了公司37.93亿元资产分配方案，明确将集团全部资产按照管理团队与员工各约50%的比例进行分派，普通员工人均可获得20万元。

在员工休假福利方面，胖东来更是毫不含糊。

据胖东来官方客服回复，目前工龄满1年的员工每年享有30天带薪假期；试用期3个月后不满一年的，享受每月2天年假；而10天自由假，入职即具备休假条件，人事系统自动审批。

值得一提的是，在近期河南洛阳举办的许嵩演唱会现场，一位母亲带着孩子被抽中互动，她骄傲地喊出“我是胖东来的，在休自由假”，瞬间引发现场欢呼。

让无数打工人更加羡慕的是，这些诱人的员工福利还在持续加码。

6月22日，于东来通过个人社交账号发文宣布，胖东来正在学习谷歌及世界优秀企业的优秀福利文化，在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。

比假期更有冲击力的，是胖东来对员工特殊的“人格关怀”。8月10日，胖东来公布了两起侵犯员工人格尊严的典型案例。

其中一起是新乡门店员工武某执勤时发现顾客违规插队，多次上前制止，遭对方驾车顶撞向前行驶。

另外一起是许昌生活广场店员工李某在消防通道制止顾客占用应急电源充电，遭辱骂、掌掴及用衣服抽打，另一名员工常某劝阻时也遭拍打。

后续，依照《胖东来侵犯人格尊严处理及补偿标准》，公司对武某、常某分别给予1万元补偿，对李某给予5万元补偿。

据悉，这套“侵犯人格尊严补偿机制”在胖东来已运行多年，被俗称为“委屈奖”，按侵害程度分三级补偿，最高补偿甚至可达10万元以上。仅2025年全年就发放39.2万元，覆盖33起案例。

主动“踩刹车”难挡业绩狂飙，前8个月销售额超195亿

尽管胖东来因善待员工、让利员工闻名，但其却并未因此削弱市场竞争力，其业绩反而蒸蒸日上。

去年3月，于东来曾公开表示，胖东来的净利润是5%，“今年（2025年）我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内，那就是10个亿的净利润。”

于东来认为，如果销售额上升过快，员工就需要加班，并承担更多压力，难免会对企业最初的价值观产生影响。

不过，即便于东来有意为胖东来的经营节奏“踩刹车”，但胖东来去年仅用11个月多的时间便提前完成“200亿目标”，比预期早了近两个月。

而2025年全年，其销售额更是进一步攀升至235.31亿元，同比大涨38.71%。

今年9月1日，于东来通过个人社交账号披露了胖东来截至8月31日的最新经营数据。

今年前8个月，胖东来集团累计销售额达到195.15亿元，同比增长26.98%，超过2024年全年169.64亿元的销售额，平均日销售额超8000万元。

仅8月一个月，胖东来的销售额便达到26.52亿元，同比增速达33.62%，较前8个月累计增速高出约6.6个百分点。

若按前8个月26.98%的增速估算，胖东来全年销售额有望冲击300亿元大关。

分门店来看，胖东来的时代广场店以44.57亿元的销售额断档领先其他分店。而前六名中的其它分店也都至少完成单店超13亿元的销售额。

其中，不久前宣布将于年底关闭的生活广场店期内实现13.25亿元的销售额，排在所有门店的第六名。

即便是披露数据中销售额垫底的劳动店，也在今年前8个月实现了超过1亿元的单店销售额。

据上海证券报，有零售行业人士介绍，目前国内普通社区超市单店年营收多在1亿元以下，部分区域连锁超市的标杆门店，如永辉、家家悦核心店年营收多在3亿元至10亿元，与胖东来单店规模差距巨大。

而分业态来看，超市业务依旧是胖东来的核心支撑，期内实现销售额107.36亿元，占总额的55%。

同期，百货、电器、珠宝分别实现24.14亿元、18.73亿元、18.25亿元的销售额，三大业务合计为集团贡献近1/3的销售额，共同构成了胖东来的第二增长曲线。

如今距离2026年结束还有不到4个月的时间，胖东来最终会交出怎样的年度答卷？雷达财经将持续关注。#社区达人·分享营地#