美国7月职位空缺持稳于730万 企业招聘需求仍显疲软 6月数据遭下修17.7万

智通财经APP获悉，美国劳工统计局(BLS)周二公布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示，美国7月职位空缺数量基本保持稳定，招聘、离职和裁员活动也没有出现明显变化，显示美国劳动力市场整体仍较为平稳，但企业招聘需求依然偏弱。

数据显示，美国7月职位空缺为730万个，职位空缺率维持在4.4%。同期招聘人数为510万人，招聘率为3.2%；总离职人数同样为510万人，总离职率为3.2%。

值得注意的是，美国劳工统计局同时大幅下修了6月职位空缺数据，由此前公布的水平下调17.7万个至720万个，表明此前美国企业的劳动力需求实际上弱于最初估计。

具体来看，美国7月职位空缺数量基本持平于730万个，职位空缺率为4.4%。从行业来看，耐用品制造业的职位空缺增加7.6万个，成为当月较为明显的增长领域。

职位空缺数量通常被视为衡量企业劳动力需求的重要指标。虽然7月整体职位空缺并未明显下降，相比新冠疫情后劳动力市场极度紧张时期，美国企业对新增员工的需求已经明显降温。

与此同时，6月职位空缺数据被下修17.7万个至720万个，也进一步显示企业用工需求并不像此前数据所显示的那样强劲。

企业实际招聘活动同样没有出现明显改善。美国7月招聘人数为510万人，招聘率为3.2%，整体较前一个月变化不大。

其中，专业及商业服务行业招聘人数减少18.8万人，成为当月招聘活动下降最明显的行业之一。

大型企业的招聘活动也有所降温。数据显示，拥有5000名及以上员工的企业7月招聘率下降，而这些大型企业的职位空缺率、主动离职率、裁员率以及总离职率基本没有变化。

相比之下，拥有1至9名员工的小型企业裁员及解雇率有所下降，其职位空缺、招聘、主动离职以及总离职率则大体保持稳定。

7月美国主动离职人数为310万人，主动离职率维持在1.9%，均较上月变化不大。其中，其他服务行业的主动离职人数减少4.6万人。

主动离职率是观察美国劳动力市场信心的重要指标之一。通常情况下，当就业机会充足、企业争夺劳动力时，员工更有信心主动辞职寻找薪资更高或条件更好的工作；反之，当劳动力市场降温时，员工更倾向于留在现有岗位。

因此，主动离职人数和离职率持续保持相对稳定，也显示当前美国劳动力市场并未重新出现明显的劳动力流动加速。

与此同时，美国企业裁员活动也没有明显增加。7月裁员及解雇人数为170万人，裁员及解雇率维持在1.0%。其中，金融和保险行业裁员及解雇人数减少2.2万人。

此外，包括退休、死亡、残疾以及员工被调往同一公司其他地区等因素在内的其他离职人数基本保持不变，为35万人。

整体来看，7月JOLTS数据呈现出较为明显的“低流动”特征，即企业没有明显增加招聘，但也没有大规模裁员；员工主动跳槽意愿同样没有明显回升。

6月职位空缺下修17.7万 招聘与离职数据同步下调

此次报告中，6月数据的下修同样值得关注。美国劳工统计局将6月职位空缺人数下修17.7万人至720万人；招聘人数下修1.6万人至530万人；总离职人数下修1.4万人至530万人。其中，6月主动离职人数下修1.9万人至320万人，裁员及解雇人数则上修1.9万人至180万人。

美国劳工统计局表示，这些月度修正主要来自企业和政府机构提交的新增调查报告，以及季节性调整因素的重新计算。

总体而言，7月JOLTS报告显示，美国劳动力市场尚未出现明显恶化迹象，裁员水平依然稳定，但企业招聘活动也缺乏明显扩张动力。职位空缺维持在730万个、招聘人数保持在510万人，而主动离职率仅为1.9%，反映劳动力市场整体处于相对平稳但流动性偏低的状态。

与此同时，6月职位空缺被下修至720万个，则进一步强化了美国企业用工需求已经较此前高峰明显降温的信号。在市场密切关注美联储下一步政策走向之际，劳动力需求能否继续保持稳定，以及未来就业增长是否进一步放缓，将成为投资者判断美国经济和利率前景的重要依据。