中报多项指标再创历史新高 药明康德将高质量发展成果“分发”到位

日前，药明康德（603259.SH/2359.HK）发布上半年业绩报告，多项业绩指标再创历史新高。具体来看，公司上半年整体营业收入达289.0亿元，同比增长38.9%，持续经营业务收入同比增长48.0%；上半年经调整Non-IFRS归母净利润达115.7亿元，利润首次在上半年突破百亿大关；与此同时，经调整Non-IFRS毛利率达53.9%，经调整Non-IFRS净利率达40.0%，均刷新历史最佳水平。

一众指标中最具含金量的，是经调整Non-IFRS归母净利润正以83.2%的增速大幅跑赢营收增速。这种“增收更增利”的态势，意味着前期的基础设施投入与研发沉淀正进入高效收获期，整体经营质量已站上新的台阶。

伴随着中报落地，公司大幅上调了全年业绩指引，预计2026年公司整体收入区间由513-530亿元大幅上修至585-605亿元，持续经营业务收入同比增速由18-22%上调至35-39%。在订单饱满、产能加速释放的背景下，全年实际表现仍有巨大的上行空间。

业绩高增的同时，公司正将高质量发展的成果系统性地回馈给员工与股东。人才激励层面，公司构建起A+H双平台的立体化激励体系：H股奖励信托计划已获审议通过，A股员工持股计划紧随中报同步推出，覆盖不超过4000名管理人员及核心技术骨干，以约10亿元规模的长期激励基金受让公司回购股份，将核心团队利益与公司长期价值深度绑定。

股东回报层面，公司持续兑现30%年度现金分红比例的承诺。2026年上半年已完成2025年度现金分红47.1亿元；在此基础上，董事会拟进一步扩大2026年中期分红规模，向全体股东每10股派发现金红利5.10元（合计约15亿元），中期分红金额创上市以来历史新高。

从H股奖励到A股持股计划，从年度分红到中期分红加码，药明康德正将高质量发展的经营成果精准“分发”到两端。一端是与公司共担风雨、共创价值的核心人才，另一端是长期信任、坚定持有的全体股东。这种双重回报机制，与业绩增长深度绑定。业绩越好，分发的“蛋糕”越大；分发越到位，人才凝聚力与市场信心越强，反过来又推动业绩进一步攀升，从而形成一套制度化的价值共享闭环。

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