北大方正人寿党委书记悬空，平安化改革前路迷茫？

文｜王书望 编辑｜辛苔

来源/燕梳师院

这家险企起初名为“海尔纽约人寿保险有限公司”，后经历股权变更，改名为“海尔人寿保险有限公司”。直至2012年，北大方正集团入主，名字才定型为“北大方正人寿”。然而，在集团信用风险传导之下，公司长期背负沉重历史包袱，经营战略反复摇摆。

转机来到2022年，平安系通过新方正集团成为公司实控人，随后2024年，平安老将韩光挂帅，“平安化改革”启动，行业普遍期待依托平安成熟保险运营体系实现逆风翻盘，但业绩仍不及预期。近期，突发高层人事再生变数，给北大方正人寿的前路再添一层迷雾。

党委书记悬空

近期，根据官网发现，公司党委层面发生重大人事变动：原党委书记、总经理兼首席执行官韩光，党内职务已悄然变更为党委副书记，总经理兼首席执行官身份不变。与此同时，原党委副书记、常务副总经理汪海龙，党内头衔消失，仅保留常务副总经理职务。

图源：公司官网

平安系老将韩光降职，意味着公司党委书记目前处于悬空状态。

2024年8月，有着深厚平安体系从业履历的韩光空降北大方正人寿，出任总经理兼CEO，后续兼任公司党委书记，全面接管公司经营与党建管理工作。彼时恰逢平安系完成对北大方正人寿的实际控股，股东方引入嫡系资深高管，意图复刻平安成熟的寿险运营、内控合规、业绩考核体系，根治公司长期管理混乱、经营乏力的顽疾。

从任职履历与任命初衷来看，韩光集经营管理权与党内管理权于一身，是公司实打实的一把手，肩负着扭亏脱困、规范合规、完成体系改革三大核心任务。但仅仅履职不到10个月，其党内核心职务便被调整，党委书记岗位无人接任，直接造成公司高层管理架构出现明显缺口。

值得注意的是，此次调整并未波及韩光经营层面的总经理、CEO职务，说明股东方并未完全否定其业务经营工作，而是针对公司整体治理、内控合规层面的表现作出的再调整。

业内分析人士指出，高层岗位悬空往往是新一轮人事大换血的前奏，股东方大概率正在筛选新任党委书记人选，后续不排除管理层进一步洗牌的可能，北大方正人寿或将迎来近两年第二次核心管理层动荡。

阶段性扭亏

这一非常规的人事变动，是否与其经营业绩有关？

公开经营数据显示，北大方正人寿亏损困局早已积重难返。2022年至2025年，公司连续四年出现亏损，分别亏损了8.09亿元、14.39亿元、7.19亿元、4.15亿元，四年累计亏损34亿元以上，放眼整个行业，是亏损持续时间最长、亏损最多的公司。

2026年一季度，北大方正人寿终于迎来阶段性转机。根据最新偿付能力报告，截至一季度末，公司实现净利润1989.29万元，完成阶段性扭亏。

图源：2026年第一季度偿付能力报告

然而，这份盈利含金量严重不足。一方面，公司的当期保险业务收入为16.45亿元，同比只增长了1.59%，保费增长几乎停止，主业承保端也没有出现增长动力；另一方面，微薄的盈利还不能覆盖以往巨大的历史亏损，公司的经营基本面并没有实质性的改善。

与此同时，北大方正人寿的偿付能力指标始终徘徊在监管临界红线附近，流动性与偿付压力始终高悬。截至一季度末，公司的核心偿付能力充足率60.29%，环比下滑14.05个百分点；综合偿付能力充足率为101.12%，环比下滑13.66个百分点；最新风险综合评级B类。

虽然增资可以解决公司的资金问题，但是并没有从根本上解决其经营承压现状。一边是长期无法盈利的巨额亏损，一边是主业增长乏力、风险指标受压，平安系入主后，公司经营改善速度远低于股东预期。

除了业绩不及预期，近期旗下分支机构接连收到监管罚单，成为此次人事调整的直接导火索。5月，江苏监管局称，北大方正人寿江苏分公司由于“销售误导”，被予以26万元的处罚；北大方正人寿南通中心支公司因“业务数据不真实”，被罚款14万元。

可见，分支机构合规乱象集中。平安素来将合规当做行业的标尺，在进入新业务领域之际，子公司依然陷入到违规之中，给总部高层带来追责的风险。

以上种种，揭开了北大方正人寿平安化改革的隐忧，短期内微薄的利润难以掩饰长期经营的顽疾，头部险企成熟的经营模式也很难直接照搬适用所有的中小险企。

接下来，新任党委书记何时到岗、管理层是否会迎来新一轮洗牌、公司能否真正平衡业绩增长与合规风控，都是摆在北大方正人寿面前的难题。