香港劳工及福利局：截至三月资助计划向雇主发放共4224万港元资助

智通财经APP获悉，就取消强积金“对冲”安排资助计划(资助计划)的进展，香港劳工及福利局局长孙玉菡答复议员表示，政府于2025年五月一日(转制日)实施取消强制性公积金(强积金)“对冲”安排，截至2026年三月，资助计划向雇主发放共4,224万港元资助，平均每宗获批申请的资助金额约2,700港元。有效分担雇主的遣散费/长服金转制后部分支出，协助雇主适应政策转变。

孙玉菡指出，截至2026年三月，资助计划共接获20790宗雇主提出的资助申请，其中16793宗申请已完成审核，雇主一般在提交申请及全部所需资料及证明文件后的30个工作天内收到申请结果通知书。

他提到，申请不获批的主要原因为雇主不受取消强积金“对冲”安排影响(例如申请涉及的雇员属《强制性公积金计划条例》豁免的雇员或在转制日前已年满65岁，雇主因而不需就雇员在转制日及之后的雇佣期向雇员作出强积金强制性供款)；或申请涉及的雇员在雇佣合约终止时并不符合《雇佣条例》订明可享有遣散费/长服金的资格。资助计划没有就撤回申请向相关雇主查询原因。

申请人如不同意申请结果，可提出理据要求复核；如申请人不同意复核结果，可提出上诉。

截至2026年三月，资助计划共接获294宗雇主要求复核的申请，其中130宗申请获批(44.2%)。此外，资助计划接获的16宗雇主提出上诉申请均没有获批。复核或上诉申请不获批的原因是申请人未能提供足以更改原本批核决定的理据。

为协助雇主认识和了解资助计划，政府已进行广泛宣传，包括推出援“冲”易网站，发放有关申请政府资助的详情，以及为雇主、雇员和人力资源从业员举办简介会。2025年一月至2026年三月，劳工处共举办63场简介会，参加人数超过18800人。此外，服务处于2026年四月举办两场简介会，向雇主介绍资助计划，参加人数约140人。

此外，截至2026年三月，资助计划共接获14宗雇员总权益差额补贴申请，其中2宗已获批准，发放补贴总额约12,000港元；另有4宗申请经审核后并未发现相关雇员的总权益在取消“对冲”安排后有减少。余下的8宗申请正在处理中。