中国铝业（02600.HK）发布董事及高级管理人员薪酬管理办法

金吾财讯|中国铝业股份有限公司（02600.HK）于2026年4月23日发布了关于董事及高级管理人员薪酬管理办法的公告。该办法旨在规范公司董事及高级管理人员的薪酬管理，完善与业绩考核挂钩的激励约束机制。 根据公告，中国铝业董事及高级管理人员的薪酬管理遵循依法合规、内外协调、以岗定薪等原则。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入。其中，绩效年薪占比不低于年薪总水平的60%，一般分三年递延支付。 具体而言，基本年薪是公司董事及高级管理人员履行正常职责所获得的年度基本收入，按月兑现。绩效年薪则根据年度业绩考核结果兑现，分为经营绩效薪酬和专项绩效薪酬。经营绩效薪酬一般分三年递延支付，第一年支付比例累计不超过90%。专项绩效薪酬则针对在重点专项工作中贡献突出的公司董事及高级管理人员发放。 此外，公告还规定了薪酬管理的其他相关要求。例如，公司当年经济效益下降或业绩完成值低于上年的，董事及高级管理人员的绩效年薪一般应当下降或者不得增长。若因会计信息质量问题或经营业绩造假等问题导致业绩考核结果需要追溯调整的，已兑现的与业绩考核结果挂钩的薪酬应相应追索扣回。 该办法自2025年度起施行，并需经公司股东大会审议通过后生效。