沃尔核材（09981）修订董事和高管薪酬管理制度

金吾财讯|深圳市沃尔核材股份有限公司（09981）于2026年3月31日发布了关于董事和高级管理人员薪酬管理制度的公告。该公告旨在规范公司董事和高管的薪酬管理，发挥薪酬的激励与约束功能，提升公司的经营管理效益。 根据公告，新的薪酬管理制度适用于公司全体董事和高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬管理遵循收入水平符合公司规模与业绩、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重等原则。 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事和高管的薪酬方案，并对其执行情况进行监督。董事的薪酬方案需经董事会审议通过后提交股东会批准，高管薪酬方案由董事会审议批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。 公司还规定，董事和高管因换届、改选等原因离任时，按实际任职时间和履职考核情况发放薪酬。若因违法违规行为造成公司损失，公司将减少或停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并可能追回已支付的薪酬。 此次薪酬管理制度的修订旨在更好地适应市场变化和公司发展需要，确保薪酬体系与公司的经营战略相一致。