苏州银行盈利增长，藏着王强的 “降本逻辑”

作者丨前哨

出品丨牛刀商业评论

苏州银行盈利增长 6%，藏着王强的 “降本逻辑”：员工待遇直接打六折？

公开信息撕开了体面：2025 年上半年该行净利润 32.39 亿同比暴涨 6.41%，资产规模冲至 7549 亿，不良率低至 0.83%，乍一看是城商行尖子生的亮眼答卷。

（图源：苏州银行 2025 年半年度报告）

但扒开数据才发现，这份盈利增长的核心密码，疑似行长王强主导的 “降本”策略，员工费用狂砍 2.11 亿，应付职工薪酬直接打六折，同比大降 39.05%！

（图源：苏州银行 2025 年半年度报告）

财报里写满 “以人为本” 的温情脉脉，在赤裸裸的降薪数据面前彻底露馅。

一边是股东狂欢的盈利增长，一边是员工承压的待遇腰斩，这难道就是苏州银行王强行长的 “降本逻辑”？

数字化转型？不过是砍薪的遮羞布

面对员工费用暴跌的质疑，苏州银行大概率会拿 “数字化转型”“提质增效” 当挡箭牌，毕竟财报里明确写了 “数字转型提质增效”“金融科技深度融入管理”。

但这借口，根本经不起推敲。

（图源：苏州银行 2025 年半年度报告）

先看所谓的 “减员增效”：2025 年上半年总行员工 1470 人，较上年末的 1532 人仅减少 62 人，降幅不到 4%，怎么就能撑起 14.53% 的员工费用暴跌？

就算人均薪酬下降，这幅度也堪比 “腰斩”，难道数字化转型的代价，就是让留任员工 “少拿钱多干活”？

再看 “结构性调整” 的说辞：优化薪酬体系、调整人员构成，听着挺专业，本质上就是 “降薪” 的体面说法。

（图源：苏州银行 2025 年半年度报告）

应付职工薪酬大降 39.05%，这可不是 “优化结构” 能解释的，更像是大范围砍福利、降奖金，甚至拖欠薪酬。

毕竟员工费用是实打实的现金支出，应付薪酬骤降，很难不让人联想是不是 “欠薪式降本”。

最核心的矛盾在于：银行业是典型的知识密集型行业，人才是核心资产。

苏州银行深耕江苏，主打 “民生 + 财富”、“科创 + 跨境”，这些业务哪一个不需要高素质人才？

一边喊着 “打造青年骨干人才后备库”“分层分类培训”，一边疯狂压缩员工费用，相当于 “又要马儿跑，又要马儿不吃草”。

真当优秀人才是慈善家，愿意拿着降薪的工资，帮银行实现 “高质量发展”？

对比同业就更明显了：同样面临息差收窄压力，有的银行靠业务结构优化、数字化提效实现长效节支，员工收入稳中有升。

而苏州银行却选择 “简单粗暴砍人力成本”，短期能粉饰利润，长期只会把人才逼走，你这边降薪，竞品那边高薪挖人，最后受损的还是银行自己的核心竞争力。

靠砍薪赚的利润，终究是镜花水月

苏州银行这波 “降本增利”，看似聪明，实则埋下了三颗定时炸弹，迟早要引爆：

• 人才流失风险：优秀员工用脚投票，核心业务遭反噬。

银行的服务质量、风险管控、创新能力，全靠人撑着。息差收窄的行业背景下，拼的就是人才壁垒，谁能留住资深客户经理、顶尖风控专家、金融科技人才，谁就能在存量竞争中胜出。

现在苏州银行狂砍员工费用，薪酬没竞争力，员工归属感骤降，优秀人才必然会流向待遇更好的同业。

等到核心员工流失，不仅客户会跟着走，风控漏洞、服务滑坡也会接踵而至，到时候再想挽回，可比涨薪难多了。

• 战略自相矛盾：一边 “以人为本”，一边 “压榨员工”，品牌信任度崩塌。

财报里写满了 “以人为本”“员工是核心竞争力”，但行动上却用 14.53% 的员工费用降幅打脸。

如此“言行不一”，不仅会让内部员工心寒，还会让外部客户质疑：一家连自己员工都不重视的银行，能真心实意为客户服务吗？

能放心把钱交给它打理吗？尤其是苏州银行主打 “民生 + 财富”，靠的就是客户信任，而信任的根基，恰恰是员工的稳定和专业。

• 增长可持续性存疑：成本能砍的空间有限，业务增长才是硬逻辑。

2025 年上半年，苏州银行的成本收入比从 36.79% 降到 30.51%，看似效率提升，实则是 “被动降本” 而非 “主动增效”。

（图源：苏州银行 2025 年半年度报告）

员工费用已经砍到这份上，明年还能再砍 14% 吗？显然不可能。

一旦成本削减触顶，而营业收入又跟不上（上半年仅增长 1.81%），净利润增长必然会失速。

真正的高质量发展，应该是靠业务拓展、产品创新、客群升级实现收入增长，而不是靠压缩员工福利，靠“偷奸耍滑”，“续命式增长”根本撑不起长期发展。

苏州银行，可别捡了芝麻丢了西瓜

苏州银行作为深耕江苏的城商行，本来手握区域优势、优质客群的好牌，2025 年上半年的业绩增长，也能看出其在资产负债管理、中间业务拓展上的努力。

但 “砍员工费用换利润” 的操作，无疑是捡了芝麻丢了西瓜。

银行业的竞争，早已不是比谁成本低，而是比谁人才强、服务好、创新快。

息差收窄是行业共性难题，靠克扣员工福利只能解一时之困，却会动摇长期发展的根基。

苏州银行只有员工福祉和业务增长同步提升，才能形成良性循环，真正在激烈的行业竞争中行稳致远。

否则，今天省下的 2.11 亿员工费用，明天可能要花 10 倍的代价来弥补人才流失、服务滑坡的窟窿，苏州银行，可别捡了芝麻丢了西瓜。