中泰证券，组织架构大调整

【导读】中泰证券启动重大组织架构调整，核心业务条线“分公司化”

中国基金报记者 孙越

1月29日晚间，中泰证券发布一则公告，公司董事会审议通过了《关于公司组织架构调整的议案》。

根据公告，公司拟设立承销保荐分公司、自营分公司、研究咨询分公司三家专业分公司，并同步撤销原有的投资银行业务委员会、金融市场委员会、研究院及其下设一级部门。此举意味着中泰证券核心业务条线正从总部职能部门体系转向独立运营的“分公司化”管理模式。时隔五年，中泰证券对业务架构再度深度重塑。

投行、自营、研究三条线成立分公司

公告显示，中泰证券计划设立的承销保荐分公司、自营分公司、研究咨询分公司（最终名称以监管核准为准），将分别对应原有的投行、自营和研究三大核心业务板块。待三家分公司正式取得经营证券期货业务许可证后，公司现有的投资银行业务委员会、金融市场委员会、研究院及其下设一级部门将被撤销。

对于此次调整的动因，中泰证券在公告中表述为“根据业务发展需要”。业内人士认为，将业务条线转变为独立分公司，意味着这些板块将获得更大的经营自主权，有利于建立更为市场化和灵活的薪酬激励与考核机制。

中泰证券是山东省一家老牌券商，其前身为齐鲁经纪，成立于2001年5月15日。2004年12月，齐鲁经纪更名为齐鲁证券。2015年9月，齐鲁证券完成股份改制，变更为中泰证券。

2021年初，中泰证券实施了自2007年整合天同证券以来力度最大的一次改革，将总部53个一级部整合压缩到41个，对75名干部进行了调整。坚持薪酬与考核目标市场化“双对标”，在薪酬体系改革的基础上，出台对标考核实施方案，全面实行机构和员工刚性考核，激发员工干事创业的主动性。

业内人士认为，时隔5年，中泰证券再一次对组织架构“大动刀”，可看作是经营战略的进一步深化与聚焦，旨在厘清业务边界，强化各核心板块的专业能力闭环，与近年来证券行业追求“专而精”精细化运营的主流趋势相契合。

组织架构的调整是各家券商顺应市场趋势、提升自身竞争力的重要手段。

近年来，设立专业分公司以提升核心业务的专业化与市场化运营水平，已成为不少券商的共同选择。例如，国联民生证券成立保荐子公司，将国联证券投行子公司华英证券与民生证券的投行业务深度融合；设立财富管理子公司，统一整合两家券商的财富管理及零售经纪业务。

业绩“预喜”

净利润预计同比增加40%到60%

同日，中泰证券还发布2025年度业绩预增公告。报告期内，预计公司实现归属于母公司所有者的净利润约13.12亿元到15亿元，同比增加40%到60%。

谈及业绩预增的原因，中泰证券表示，2025年，资本市场活跃度回升，公司积极把握市场机遇，聚焦高质量发展首要任务，以增强核心功能、提升核心竞争力为重点，持续提升管理质效，推动各领域稳健发展，财富管理、资产管理、投资交易等业务收入实现同比增长，公司整体经营业绩显著提升。

截至发稿，已有13家券商发布了2025年业绩预增公告。而业绩预增的原因多数为受益于市场回暖，各项业务稳步增长。国联民生、国泰海通两家已完成合并的券商，业绩增幅较大。国联民生预计2025年度实现归属于母公司所有者的净利润20.08亿元，同比增长406%左右。国泰海通预计，公司2025年年度实现归属于母公司所有者的净利润275.33亿元到280.06亿元，同比增加111%到115%。

中邮证券分析师王泽军表示，券商业绩高增的核心驱动因素有三点，其一，宏观经济稳中向好，国内资本市场韧性与活力增强，投融资改革机遇释放，为券商各业务条线提供广阔市场空间；其二，市场交投活跃度提升与股指上行，直接增厚经纪业务佣金、投资业务收益；其三，券商主动推进业务整合与战略升级，无论是并购重组后的协同赋能，还是聚焦主责主业的模式转型，均有效提升综合金融服务能力，打开增长天花板。

编辑：格林

校对：王玥

制作：鹿米

审核：许闻

注：本文封面图由AI生成

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