3.4万亿字节，为留人放“涨薪大招”

雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅

“什么时候加入都不晚”，为了更好地激励和保留优秀人才，并吸引全球的优秀人才加入，字节跳动近日高调官宣涨薪。

据悉，字节本次涨薪将增加35%的奖金投入，并将调薪投入提升1.5倍。字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

雷达财经从《2025年度人才迁徙报告》中了解到，在今年的新发AI岗位竞争中，字节跳动呈现出断崖式领先的优势：其招聘指数高达111，将竞争对手阿里巴巴（34）和腾讯（28）远远甩在身后。

与此同时，字节跳动在AI业务上的豪横投入，正逐步转化为丰硕成果。在软件层面，豆包表现亮眼，月活跃用户数近2亿，稳居国内同类应用榜首。

在硬件层面，字节与中兴通讯携手合作，推出了首款系统AI手机“豆包手机”，有望在未来创造新的流量变现路径。

不过，“豆包手机”在技术实现上依赖系统级权限，这也导致首批用户在使用过程中遇到一些问题，如无法登录微信、被银行App弹窗预警等状况。

值得注意的是，天眼查显示，在11月今日资本掷3亿美元购入字节跳动股份后，字节跳动的估值已经被推高至4800亿美元（约3.4万亿人民币）。

而在今年10月公布的《2025胡润百富榜》上，字节跳动创始人张一鸣也以4700亿的身家位列榜单第二，其财富较去年上涨34%。

业绩估值双突破，大幅涨薪留人才

据《新京报》12月19日消息，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

具体包括以下措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

据南华早报，字节跳动表示，将提高薪酬中的现金比例，同时减少期权或受限制性股票单位等股权激励的占比。股权激励的归属期，也将从四年缩短至三年，从而减少整体股权授予的兑现周期。

据广州日报，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10）。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。

值得一提的是，12月20日，彭博社援引知情人士消息称，字节跳动在今年前三个季度已实现约400亿美元的净利润，预计全年利润有望达到约500亿美元的水准。

该知情人士表示，这已超过字节跳动2025年的内部目标。若全年实现上述盈利水平，字节跳动的业绩将逼近Meta。

不过，据《科创板日报》消息，接近字节跳动的知情人士否认了上述报道的真实性：报道中前三季度和全年的数据都不实，偏差较大。

尽管字节尚未披露具体的业绩数据，但不可否认的是，随着字节在AI领域的持续深耕与加码，公司的估值正不断攀升。

今年8月，据外媒报道，有消息人士称，受持续收入增长的推动，字节跳动将新股回购估值设定为3300亿美元以上。

而在11月，“风投女王”徐新掌舵的今日资本豪掷3亿美元入股字节后，字节跳动的估值被进一步推高至4800亿美元的规模。

“AI人才争夺战”打响，字节一骑绝尘

有观点认为，除良好的业绩表现托底外，国内外日益激烈的AI竞争环境，或是促使字节跳动此番涨薪的重要原因之一。AI生态的搭建不仅需要算力支撑，更需要人才去执行规划、做出创新。

今年10月，久未公开露面的字节跳动创始人张一鸣，公开现身上海徐汇知春创新中心开业典礼。

而由张一鸣和上海交大俞勇教授共同发起的知春创新中心，正是为了寻找和培养泛计算机和人工智能领域的创新人才而设立。

此外，据英国《金融时报》去年12月报道，有字节跳动内部人士称，张一鸣卸任公司CEO后，一直在积极参与公司的AI战略，并亲自监督从竞争对手公司招聘AI工程师和研究人员的工作。

据多位了解招聘的人士透露，字节跳动当时从阿里巴巴、零一万物和智谱等公司请来顶级AI工程师和研究人员。公司还创建并扩展了团队，以开发其大语言模型和AI产品。

今年上半年，字节引入原Google DeepMind副总裁吴永辉，由其担任大模型Seed基础研究负责人，并推动AI Lab和大模型团队Seed合并。

此外，据脉脉聘人才智库今年12月发布的《2025年度人才迁徙报告》，在国内AI人才招聘方面，字节跳动一骑绝尘。

今年前10个月，字节跳动新发岗位量呈现出断层式领先态势，其以897的招聘指数在一众企业中独占鳌头，远超其竞争对手阿里巴巴（407）和腾讯（370）。

若仅聚焦新发AI岗位量，字节跳动依旧稳坐头把交椅，其招聘指数高达111，充分彰显其在AI领域的持续深耕与巨大投入。同期，阿里巴巴、腾讯的招聘指数分别为34、28，与字节跳动差距明显。

值得注意的是，过去三年间，新发AI岗位数量呈现出爆发式增长态势。去年前10个月，新发AI岗位量同比激增197.8%。

而到了今年前10个月，这一数字更是如火箭般飙升至543.61%，展现出AI行业蓬勃发展的强劲势头。

其中，今年9月，新发AI岗位数量（招聘指数403）达到历史峰值，同比增幅超过11倍。

在AI岗位量迎来爆发增长的同时，相关人才的投递量也在激增。今年前10个月，AI岗位量同比增长543.61%，但人才投递量同比增加671.82%。这导致2025年AI人才供需比首次超过1，表明AI领域进入人才供于求的状态。

在薪资方面，今年前10个月，AI领域新发岗位的平均月薪为61764元，较新经济行业整体薪资45553元高出35.59%。

而字节跳动提供的薪资待遇，同样令不少人羡慕。招聘软件显示，字节跳动给予“豆包AI应用工程师”的月薪最高可达7万元，而“Seed大模型数据工程师”最多可拿到9万/月的薪酬。

有声音认为，随着此番涨薪消息的正式官宣，字节跳动AI相关岗位的待遇有望得到进一步提升，这也将吸引更多优秀人才投身于字节跳动的AI事业，为其在激烈的市场竞争中增添强大动力。

AI投入持续加码，软件硬件两开花

事实上，人才领域的持续加码只是字节跳动押注AI的一个小小缩影，为了在AI领域实现追赶和超越，字节跳动已经狠下决心。

在今年6月的火山引擎Force原动力大会上，字节跳动CEO梁汝波表态称，“一直以来，字节在技术创新上的投入非常大。未来，字节跳动会坚定长期投入，追求智能突破，服务产业应用。”

另据浙商证券报告，字节跳动2024年在AI上的资本开支高达800亿元，接近百度、阿里巴巴和腾讯三巨头的总和（约1000亿元）。

而2025年，字节跳动在AI上的投入预计更是将翻倍至1500-1600亿元，其中900亿元用于AI算力卡采购，700亿元投向数据中心基础设施建设及配套硬件。

在“钞能力”的加持下，字节跳动的AI业务成果斐然。

据QuestMobile《2025年三季度AI应用行业报告》，9月，在原生App中，豆包以高达1.72亿的月活跃用户规模力压DeepSeek（1.45亿）荣登榜首，且在第三季度实现了8%的月活复合增长率。

而在消费端应用层面，字节跳动则选择专注于软件和大模型开发，通过与硬件厂商合作的方式，将自身的AI能力逐步开放。

就在前不久，字节跳动与中兴通讯联手推出的“豆包手机”努比亚M153，在科技圈引发热议。

据悉，这款备受瞩目的“豆包手机”，由努比亚提供的硬件研发设计以及生产制造，同时搭载了“豆包手机助手”。

在官方演示视频中，“豆包手机助手”打通整个手机的软硬件，展示了一系列强大且便捷的功能，如跨应用自动比价、订票以及智能管家等。用户只需简单下达指令，AI便能自动完成相应操作。

另据界面新闻，字节跳动正在积极推进与vivo、联想、传音等硬件厂商开展AI手机的合作，为其设备预装AIGC插件，从而获得用户入口，扭转当前AI在执行层面的被动局面。

有知情人士透露，字节跳动的战略并非是为业务增长，而是创造新的流量变现路径，使手机厂商参与到流量分发和会员订阅等收益中。

前述人士表示，字节跳动的想法是针对2000元以上的中端机型进行“投量”，先与手机厂商发布新机，后续再通过OTA（系统升级）覆盖至其他机型，等规模达到1.5-2亿量以后再与其他互联网厂商“掰手腕”。

然而，“豆包手机”问世后不久，便遭遇了第一重挑战。由于其技术实现依赖系统级权限，微信、阿里系生态迅速作出反应，对豆包手机助手的系统级权限调用实施限制。

随着人才战略的持续推进以及对AI业务的不断加码，字节跳动未来能否实现真正意义上的AI价值回报？雷达财经将持续关注。#社区牛人计划#