香港劳福局：香港人才输入政策成效显著 已吸引全球超23万精英来港发展

智通财经APP获悉，9月22日，香港劳工及福利局(劳福局)局长孙玉菡就《2025年施政报告》有关劳工及人力范畴政策措施表示，香港政府自2022年年底起积极推行多项“抢人才、留人才”措施，成效显著。截至今年八月，已成功吸引超过23万名来自全球不同界别的精英来港工作及发展。

其中，高端人才通行证计划针对高收入人士及世界顶尖院校毕业生，至今已接获逾14万宗申请，约11万宗获批，近10万人已抵港。首批签证已陆续到期，续签情况理想，申请续签率达55%。根据续签数据及跟进调查，估算该计划每年为香港带来可观的直接经济贡献，进一步巩固香港作为国际高端人才集聚高地的地位。值得一提的是，来港人才以年轻群体为主，他们不仅为本地注入创新动力与多元技能，亦有助纾缓人口高龄化的挑战，成为推动香港社会与经济持续发展的重要力量。

香港人才服务办公室(人才办)将继续加强招揽和支援人才工作，对外宣传香港优势及招揽人才措施，并为来港人才提供全方位一站式支援服务。为进一步打造香港作为国际高端人才集聚高地，人才办会加强推广及招揽人才的工作，继续到访内地、亚太、欧洲、中东和北美洲地区，并强化与内地城市合作，一同进行海外宣传活动，推广香港优势及区域发展机遇，招揽国际人才。

确保本地劳工优先就业方面，政府坚守本地就业优先的原则，劳工处已针对补充劳工优化计划下输入劳工较多的工种推出措施打击滥用。由今年九月十八日起，经优化计划申请输入侍应生及初级厨师时，雇主须进行的本地招聘由四星期延长至六星期，其间必须每周参加一次在劳工处就业中心举行的实地招聘会;并实行更严格的人手比例要求，由以每名申请雇主的所有职位为计算基础，改为以申请职位为计算基础。

劳工处将于明年上半年完成优化计划的检讨，并于第二季公布检讨结果。此外，劳福局刚展开人力推算中期更新，会针对输入劳工较多的行业，优先进行数据分析，帮助政府做好中长期规划。

政府亦会加大力度打击非法劳工，提高情报收集及跨部门联合行动，保障本地工人的就业机会。

同时，政府容许全日制非本地研究生及本科生参与兼职工作，将继续免除逾七万名在港就读的全日制非本地研究生及本科生参与兼职工作的限制。

在保障数码平台工作者上，政府已成立包括政府、平台公司及劳工团体代表的数码平台行业三方小组，共同探讨保障平台工作者的合适措施。经考虑相关调查结果及持份者意见，政府将于2026年内提交完善平台工作者工伤补偿机制的立法建议，并继续善用三方小组，就持份者关注的议题进行协商。

改善雇佣权益方面，《雇佣条例》下“连续性合约”的新规定将于明年一月十八日实施，让雇员更容易享有全面雇佣权益。劳工处正为落实新“连续性合约”规定进行准备工作。

此外，政府建议调升工伤雇员可索还的医疗费最高每天限额。如获立法会通过，新医疗费限额将于明年一月一日生效。

为推广家庭友善，劳工处将于明年首季推出新一届《好雇主约章》，重点鼓励及嘉许雇主实施支援育儿的家庭友善雇佣措施，协助雇员平衡工作与家庭的需要。