珠海华发实业股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法出台

中访网数据  珠海华发实业股份有限公司（以下简称“华发股份”）近日发布《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，明确公司董事及高级管理人员的薪酬结构、考核标准及发放规则，旨在建立科学有效的激励约束机制，推动企业战略发展。

根据办法，董事及高级管理人员薪酬分为年总现金性收入与非现金性收入。其中，董事局主席薪酬包含基本年薪、绩效年薪、现金性津补贴及中长期激励等。绩效年薪与公司核心业绩指标挂钩，实发金额根据公司业绩系数和个人绩效系数双向调节。高级管理人员薪酬以董事局主席为基准，按岗位价值控制在0.6-0.9倍范围内，并设立超额业绩分享和中长期激励计划。

独立董事薪酬以固定津贴形式发放，其他外部董事按外部公司薪酬标准执行。新任董事及高级管理人员薪酬参照同类人员水平确定。办法还规定，对履职不称职或造成重大损失的人员，将扣减或取消绩效薪酬。

薪酬与考核委员会负责方案的制定与监督，并定期开展市场对标，提出修订建议。薪酬发放时依法代扣代缴个人所得税。

该办法自股东会审批后生效，适用于生效当年度及之前尚未核定薪酬方案的年度。此举有望进一步提升华发股份的经营管理水平，促进企业健康发展。