人福医药修订总经理工作细则 强化高管职责与决策权限

中访网数据  人福医药集团股份公司于2025年7月修订《总经理工作细则》，进一步规范高管职权与决策流程。根据公告，修订后的细则明确总经理由董事长提名、董事会聘任，任期3年并可连任，同时细化高管任职资格，要求具备丰富管理经验及合规意识，且兼任高管职务的董事不得超过董事会半数。

核心调整包括： 1. 权限划分：总经理获授权审批关联交易（自然人单笔低于30万元、法人单笔低于300万元或净资产0.5%以内）及8亿元以内的资产处置、投资等事项； 2. 职责强化：总经理需定期向董事会报告重大合同执行及资金使用情况，并需在涉及员工权益决策时听取工会意见； 3. 风险约束：严禁高管自营同类业务、挪用资金或违规担保，关联审议需回避； 4. 会议机制：明确总经理办公会议的召集程序及议事规则，要求决策透明化。

此次修订旨在优化公司治理结构，提升经营效率，同时通过细化考核与激励机制（具体方案由董事会另行制定），推动高管与公司业绩深度绑定。新规自董事会审议通过日起生效，原《总裁工作细则》同步废止。