找钢集团：提升生产要素配置效率和推动人才优势转化为创新动能

导语

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅公布《关于完善中国特色现代企业制度的意见》（以下简称《意见》）。

在《意见》相关情况答记者问时，国家发展改革委介绍，中国式现代化的关键是科技现代化，企业是科技和产业结合的重要力量，是促进新质生产力蓬勃发展的重要主体。健全企业激励创新制度，推动企业发展方式从规模速度型向质量效益型转变，是释放企业作为创新主体活力的重要手段，也是中国特色现代企业制度的重要内容。

南方都市报以找钢集团、联想控股等企业为例，深度解读了企业是如何立足发展新质生产力，提升创新链产业链水平，打造开放协同高效的创新生态，并从创新组织形式、要素配置效率、激励机制设计等三方面进行了进一步报道。

国家发展改革委提及，生产要素创新性配置是新质生产力的核心驱动力。企业是生产要素创新性配置的重要载体。

找钢集团作为全球最大的三方钢铁交易数字化平台，以钢铁这一重要的工业原材料为切入点，建立了高度灵活的数字化基础设施，率先在中国提供涵盖钢铁交易全价值链的一站式B2B综合服务，包括在线钢铁交易、物流、仓储及加工、SaaS产品及大数据分析，大幅提升了钢铁这一“传统”行业的生产要素配置效率。灼识咨询数据显示，与传统的钢铁交易流程相比，通过找钢集团的数字化平台，完成订单的平均时间缩短50%以上。

找钢集团交易大厅

与此同时，国家发展改革委表示，人才是企业创新的关键引擎。以创新为导向设计企业激励机制，是推动企业形成持续创新能力的源动力。《意见》着眼于企业中长期价值创造，赋予项目团队充分自主权，鼓励企业运用多种方式强化激励，推动企业将人才优势转化为创新动能。

找钢集团创始人、董事长兼CEO王东结合企业发展经验对南都记者表示，对于一家B2B公司而言，本质上是一家人力资源公司，人才对于公司的发展至关重要。公司致力于为员工打造一个充满发展机会的事业发展平台，透过系统化的培训机制，帮助每位员工提升其专业技能及个人价值。通过提供多种培训课程，例如员工培训及领导力培训，为处于不同发展阶段的员工提供针对性的学习资源、专业培训及导师指导。

找钢集团新员工培训

当前，全球科技创新进入活跃期，《关于完善中国特色现代企业制度的意见》将会进一步健全企业激励创新制度，强化企业科技创新主体地位，激发大中小等各类型企业的创新意愿与活力，并“因企制宜”，为不同企业创造更适合其创新、成长的土壤环境。在此背景之下，找钢集团也将积极响应国家政策，加强内部管理，进一步健全现代企业制度，提升风险预警与防控能力，为企业稳健发展保驾护航。此外，也将融入数字化、智能化的变革浪潮，运用新兴技术探索新的发展路径，通过创新驱动点燃高质量发展新引擎。

本文来源：财经报道网