直击佳驰科技股东大会 总经理陈良：以激励方案形成持续稳定的人才培养机制

6月3日下午，A股电磁功能材料与结构（下称“EMMS”）龙头佳驰科技(688708)2025年第二次临时股东大会在成都召开，此次会议主要审议公司激励计划相关议案。

据公司3日晚间发布的投票结果显示，议案悉数获得审议通过。中小股东的投票中，赞成票占比超过98.8%。

会议间歇，佳驰科技总经理陈良接受了证券时报·e公司记者的采访。他表示，公司推出激励计划是为了形成持续、稳定的人才培养机制，为国防事业引入更多的人才，“让员工同公司一起成长，实现企业更好的发展以回报投资者。”

佳驰科技成立于2008年，是国内主要的EMMS提供商。去年12月5日，公司正式在科创板上市，成为A股又一只军工概念股。上市首年，佳驰科技业绩表现相对稳定，当期实现营收9.57亿元，净利润5.17亿元。

今年5月中旬，佳驰科技推出上市后首份激励计划。公司拟向激励对象授予148.375万股限制性股票，授予价格为27.86元/股。首次授予118.70万股；首次授予的激励对象合计62人，主要为公司高管、核心技术、中层管理人员及核心骨干等。预留29.675万股。

“公司一直在加大研发投入，同时研发人员增长较大。”陈良表示，到去年年底，公司研发人员数量为148人，占总人数的比例为33.18%。

据了解，EMMS行业为新兴行业，行业内具有产品应用经验的企业较少，开设相关专业的高校亦不足，导致行业内的人才短缺，研发团队的培养也成为了行业的重要壁垒。

在陈良看来，激励方案的实施可以更快地增强员工对企业的认同，调动公司管理团队和骨干员工的积极性，实现个人努力回报的同时促进公司业绩的增长。

激励方案显示，2025年至2027年三个会计年度，佳驰科技公司层面的业绩考核（营业收入）目标值分别为11亿元、13.7亿元、16亿元；触发值分别为10.6亿元、12.5亿元、14.1亿元。若公司业绩未达标，激励对象对应年度所获授的全部或部分限制性股票将作废失效。

“公司的最终目的是希望通过激励方案建立、健全长效激励机制，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。”陈良表示。

近年来，佳驰科技围绕EMMS产业发展的产品主流和技术前沿，实现自主可控，全面覆盖YS功能涂层材料、YS功能结构件、YS维护材料，以及电子信息领域电磁兼容材料等在内的产品设计、制造、测试、销售和服务。

据公开资料，佳驰科技研制的相关电磁功能材料，已批量应用于我国第四代、第五代战机等重大重点型号工程。在民用领域，公司产品在消费电子、通信设备等电子产品中也有推广应用。

对于佳驰科技层面业绩考核条件的达成路径，陈良称，一方面，公司将纵向深度挖掘，积极挖掘航空领域成熟客户需求，围绕国家重大武器装备对YS性能持续提升的要求，以技术引领为导向，开拓和推出新产品、新服务。另一方面，公司将横向广度布局，积极开拓舰船、航天、兵器等领域市场，为各类YS武器装备提供高性能指标产品和服务，成为“隐身材料技术的领导者”。

针对民用市场，公司将持续拓展如 EMC（Electromagnetic Compatibility）和OTA（Over The Air）等测试系统，抢占未来新能源智能汽车电子信息领域发展高地，成为“EMC解决方案颠覆者”。

采访尾声，陈良表示：“佳驰科技将始终坚持军民两翼协同发展，按照规划路径稳健前行。”