英科医疗调整2022年限制性股票激励计划 优化2025年业绩考核目标

中访网数据  英科医疗科技股份有限公司（证券代码：300677）于2025年5月22日发布调整后的《2022年限制性股票激励计划（草案）》。此次调整主要针对2025年的业绩考核目标，采用阶梯式考核机制，原目标为营业收入不低于102亿元或净利润不低于13.2亿元，调整后仍维持该基准，但增设了动态完成度指标（X1/X2），若实际达成值低于目标的80%，则对应系数归零，强化激励约束平衡。

核心内容： 1. 激励规模与结构：计划授予限制性股票总量497.6万股，占公司总股本的0.9054%，激励对象不超过803人，包括董事、高管及核心骨干，其中高管获授14万股（总经理陈琼5万股、副总经理于海生4万股等），核心骨干获授483.6万股。 2. 定价与资金来源：授予价格为14.30元/股，为公告前1日/20日均价的50%，激励对象需自筹资金认购，公司不提供财务资助。 3. 考核机制： - 公司层面：分2022-2025年四期考核，2025年新增阶梯式指标，营业收入或净利润达成率低于80%则当期全部限制性股票失效。 - 个人层面：按七档绩效考核（A+至D）确定解除限售比例，未达标部分由公司回购注销。 4. 时间安排：限售期12-48个月不等，分四期解除限售，每期25%。若未在60日内完成授予，计划终止。 5. 特殊情形处理：公司发生重大违规或激励对象离职/失职时，未解除限售股票将按授予价加利息回购注销。

影响分析： 此次调整通过细化2025年考核目标，既保留了原有业绩压力，又增强灵活性，有助于稳定核心团队。按草案测算，总费用约7026.11万元，2022-2026年分摊，对净利润影响有限。计划需经股东大会审议通过后实施，若顺利推进，将进一步绑定员工与股东利益，助力长期发展。

（注：原文中的法律条款及会计处理细节已简化，核心数据与规则均保留。）