华泰柏瑞13年总经理卸任，“接棒者”面临哪些挑战？

投资时间网、标点财经研究员  齐文健

公募行业发展过程中，藏着无数个变化的时刻。从产品种类到基金经理数量，再到基金公司高管均在其中闪现。

近日，华泰柏瑞基金发布高级管理人员变更公告称，韩勇因工作调整离任总经理，董事长贾波代任总经理一职。截至离任，韩勇的总经理任期逾13年。

在韩勇任期内，华泰柏瑞基金整体呈稳步发展状态，从百亿成员到跻身千亿俱乐部，并成长为指数头部公司。随着《推动公募行业高质量发展行动方案》的发布，该公司在主动权益类基金布局、产品过去三年业绩等方面的不足需要逐步有序完善。

就总经理离任、新任总经理人选、产品布局等问题，投资时间网、标点财经研究员向华泰柏瑞基金发送了沟通函，截至发稿未收到回复。 

第三任总经理离任

公募行业再添总经理离任案例。

近日，华泰柏瑞基金宣布，因工作调整，原总经理韩勇离任，在转任公司其他工作岗位的说明处备注为“另有安排”。总经理空缺期间，董事长贾波代为履行总经理职务。

作为工作另有安排的前任总经理，韩勇当前状态如何？

中国证券投资基金业协会的基金从业资格人员信息显示，目前（截至5月14日）韩勇的从业机构仍是华泰柏瑞基金，基金从业资格证书状态为正常。

公开资料显示，韩勇有着丰富的资管行业从业经历，于2011年10月加入华泰柏瑞基金，并在同年12月出任总经理。在此之前，他曾先后任职于君安证券、华夏证券、中国证监会和华安基金。

投资时间网、标点财经研究员从产品招募说明书中发现，韩勇已是华泰柏瑞基金成立以来离任的第三位总经理。该公司前两位已离任的总经理分别是傅德修和陈国杰，在加入该公司之前，傅德修与陈国杰同样不存在该公司股东方任职的经历。

其实，这并不是华泰柏瑞基金今年以来首次出现高管更迭。

5月1日，华泰柏瑞基金发布公告称，田汉卿因退休于4月30日离任副总经理。彼时，她出任该公司副总经理近12年。据了解，她加入华泰柏瑞基金后组建了量化投资团队，并搭建了量化投研体系，推动了该公司量化业务发展。

除此之外，田汉卿还在4月28日卸任了华泰柏瑞量化增强（A类份额000172、C类份额010234）、华泰柏瑞量化收益（001073）、华泰柏瑞量化对冲（002804）等十只量化产品的基金经理。她在2013年8月2日和2015年3月18日分别掌舵的华泰柏瑞量化增强A、华泰柏瑞量化先行A（460009）任职回报均翻倍，分别为205.51%、108.8%。

发展仍需进一步完善？

韩勇担任总经理期间，华泰柏瑞基金发展如何？继任者还有哪些难题待解？

管理规模方面，Wind数据显示，韩勇出任华泰柏瑞基金总经理之初，该公司旗下公募基金在2011年四季度末的管理规模为134.65亿元（未剔除ETF联接基金管理规模，下同），2024年三季度末已攀升至6881.97亿元。2025年一季度末降至6509.75亿元，连续两个季度下滑。

看似华泰柏瑞基金的公募基金管理规模已处于行业前列，不过观察发现仍有稍显欠缺的部分。

5月7日，证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》中提及，要积极支持主动管理权益类基金创新发展，研究推出更多与基金业绩挂钩、投资者回报绑定、鼓励长期持有的浮动费率基金产品。

根据Wind数据，截至2025年一季度末，华泰柏瑞基金旗下主动权益类基金（包括普通股票型基金、灵活配置型基金、偏股混合型基金）管理规模为432.59亿元，占比为6.65%。

从新基金的申报与募集来看，据Wind数据统计，截至5月13日，今年以来华泰柏瑞基金申报的14只产品中，主动权益类基金仅有一只；该公司年内成立的基金有12只，主动权益类基金为两只。

除此之外，基金投资收益在公募基金公司考核中的重要性愈发凸显。《推动公募基金高质量发展行动方案》中要求，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，绩效薪酬应当明显下降。

Wind数据显示，截至5月13日，华泰柏瑞基金旗下可统计过去三年业绩与业绩比较基准收益率差值的产品有105只（只统计基金主代码，下同）。有41只基金过去三年收益率不敌业绩比较基准收益率，其中26只过去三年业绩跑输业绩比较基准收益率超过10个百分点。

伴随韩勇的离任，后续新任总经理将带领华泰柏瑞基金走向何方，待持续观察。

华泰柏瑞26只基金过去三年业绩低于业绩比较基准收益率10个百分点以上

注：数据统计截至2025年5月13日。

数据来源：Wind

投时关键词：华泰柏瑞量化增强（A类份额000172、C类份额010234）|华泰柏瑞量化收益（001073）|华泰柏瑞量化对冲（002804）