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明亚保险经纪换帅:京东系高管“空降”,创始人退居总裁

来源:经理人杂志

媒体

2025-05-14 11:23:27

(原标题:明亚保险经纪换帅:京东系高管“空降”,创始人退居总裁)



来源:燕梳师院

继京东“卷”动外卖市场后,跨界的风又吹到了保险业。近日,一则重磅消息发布,京东前高管转战至头部保险经纪公司——明亚保险,填补公司董事长之位。一边是深耕保险20年、亲手缔造明亚传奇的创始人,一边是京东系“跨界空降”的职业经理人,两者交汇,将碰触怎样的火花?

京东系高管“空降”

4月30日,北京监管局披露一则行政许可批复,核准凌晨凯明亚保险经纪股份有限公司(以下简称“明亚保险”)。



图源:北京监管局

纵观凌晨凯的职业生涯,与保险行业并无交集。他毕业于美国达特茅斯学院tuck商学院,管理学硕士学位,早期深耕IT领域,服务于微软全球技术中心,后来加入贝恩咨询,专注于本土消费品和零售战略,最终晋升为全球副董事,积累了深厚的商业洞察力。此外,还担任过易鑫集团的非执行董事与易车董事。

2016年,凌晨凯与京东结缘,担任集团副总裁。任职期间,主导国际业务与全渠道变革,引入众多国际品牌入驻京东,为集团发展贡献了巨大力量。随后于2021年离开集团,且以宁波市聚盟商务信息咨询合伙企业(有限合伙)股东身份间接参与明亚经营,这一动作为其进入明亚保险埋下伏笔。可见,凌晨凯多次跨界,此番又踏进保险业,展现其宽阔的眼界和强大的适应能力。

不过,偶然中往往存在必然。2020年末,明亚保险完成了一次关键股权重构。彼时,宁波聚盟商务信息咨询合伙企业以53.2%的持股比例成为公司股东,而宁波亚荣商务信息咨询有限公司则持股5.7%,作为两者的主体——太盟投资集团(PAG)构成了对公司的实际控制权。值得注意的是,股权变更后,亚荣商务法定代表人严珉昱出任明亚董事;同年8月成为法定代表人,并于当年获批总经理职务;今年4月,亚荣商务法定代表人由严珉昱更换为凌晨凯。而凌晨凯在PAG体系内积累的资本运作经验,可能为明亚后续融资或并购提供支持。可见,凌晨凯掌舵明亚,是资本方出于战略上的调整。

杨臣退居总裁

人事任命之外,明亚创始人杨臣退居总裁的动作格外引人瞩目。实际上,在明亚成立20周年庆典上,杨臣的职称已由“董事长”变更为“总裁”。

公开资料显示,他出生于1968年9月,毕业于中国人民大学财政金融专业,后拥有美国宾州州立大学MBA硕士学位。早期,杨臣就职于建设银行南京分行,后加入海南航空集团,出任计财部副总经理、市场部总经理,集团执行总裁助理等要职。

2004年,杨臣辞去海航集团执行总裁的职务,从海口北上北京,创立明亚保险经纪公司,成为国内首家专注个人寿险业务的全国性保险经纪公司。而创立明亚的种子早在杨臣攻读MBA期间埋下。彼时,他观察到美国保险经纪人模式的成熟性,认为中国保险市场存在信息不对称的痛点,于是萌生了引入经纪人制度的想法。

然而,创业之路并不平坦。早期,明亚面临保险公司和客户的双重不信任,签约产品匮乏,团队几乎“全军覆没”,公司甚至倒贴佣金来维持基本运营;2007年,明亚首次迎来发展高峰,经纪人数量突破500人,先后完成两轮私募融资,吸引花旗集团前董事长桑迪·韦尔等国际资本注资;2008年,全球金融危机爆发,融资计划流产,资本撤出,明亚陷入资金危机。杨臣变卖个人房产并借款数百万维持公司运转,最终压缩规模渡过难关。

2017年3月,宁波梅山保税港区佳杉资产管理合伙企业以8亿元收购明亚66.67%的股权,而这部分股权由北京朴和恒丰投资有限公司、北京道合顺投资咨询有限公司、胡忠兵、杨臣、卢洁合计持有。此次交易中,明亚保险实控人杨臣套现2.68亿元,一度成为保险中介领域“最被羡慕的创始人”。

从时间线来看,明亚分为“杨臣时代”与“胡海媂时代”。2007年4月,胡海媂辞去麦肯锡职务并加大出资,成为明亚最大股东,担任公司董事长,杨臣则转任总裁。不过,2009年,杨臣重新回归董事长之位。如今,随着凌晨凯“空降”,公司步入了“后杨臣时代”。

在明亚成立20周年庆典上,杨臣表示:“生命是短暂的,相较于回顾过去,我更喜欢憧憬未来。在各位的职业生涯越来越丰富的同时,我也离我的职业终点越来越近。希望以终为始,与各位亲爱的明亚家人,一起见证中国保险经纪的未来10年。”

“报行合一”下的生存空间

近年来,“报行合一”政策压缩了保险中介生存空间。比如保费收入下滑、佣金空间压缩、营销队伍流失等不利现象频出。据业内人士获悉,2025年一季度经代标保保费仅为18.7亿元,同比大降约70%,预计全年新单保费突破百亿元的可能性不大。

而作为保险中介巨头之一的明亚有效应对了“报行合一”,率先树立行业典范。

控制内勤成本,资源向一线倾斜

明亚通过严格管控内勤人员招募、削减非核心运营投入,将有限资源集中到一线销售团队,以维持服务质量和业务效率。例如,与房东协商降低租金成本,优化后台支持体系。

调整激励策略

通过“反向激励”提升产能,维持原有职级考核要求,但通过增加各类补贴,激励业务员提高业绩,弥补收入缺口。

截至2024年末,明亚保险总保费达280亿元,再创历史新高。其中,新单保费为115亿元,续保保费突破165亿元。从继续率看,13个月继续率高达98.58%、25个月继续率达到97.39%,更长期的49个月继续率达到93.53%。

明亚的故事,无疑是在逆境中成长的典范。而随着“将帅”落定,明亚又将如何发力,开启新一轮突破?我们将持续关注。

证券之星资讯

2025-05-14

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