英特尔新任CEO暗示：或将做出更艰难决定

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据Oregon Live 报道，陈立武出任英特尔首席执行官的消息普遍令投资者和金融分析师感到高兴，但员工们对陈立武的首次讲话却表达了复杂的感受，陈立武在讲话中暗示未来将做出艰难的决定，但对其战略愿景的阐述却十分有限。

据报道，陈于去年 8 月辞去英特尔董事会职务，因为他希望时任首席执行官帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 能够精简英特尔，外界普遍预计他将大幅裁员以降低成本。

在介绍性视频电话会议中，陈强调要让客户和股东满意，他是英特尔 57 年历史上首位外部首席执行官。然而，他的形象引发了一些批评，因为他穿着前公司 Cadence Design Systems 的衬衫，而不是印有英特尔标志的衬衫。他提醒员工，许多员工仍对最近的裁员和削减开支感到不安，更艰难的决定即将到来。有人担心，据报道，由于对内部效率低下感到失望，陈去年已从英特尔董事会辞职，他可能会推动进一步裁员。

陈回避的一个主要话题是英特尔是否会将制造业务与芯片设计部门分开。这个问题一直是分析师和前董事会成员争论的焦点。相反，陈重申了他对保持英特尔工程实力的承诺，这是公司更广泛的转型努力的一部分。然而，在电话会议之前给员工的一封信中，他强调了努力工作和建立世界级代工厂的计划，这可能意味着陈打算暂时保持公司的统一。

陈先生写道：“我们将共同努力，恢复英特尔作为世界一流产品公司的地位，将自己打造成世界一流代工厂，并让客户感到前所未有的满意。这正是我们重塑英特尔以迎接未来的当前要求。”

一些员工认为陈的言论缺乏热情和明确性。他们原本希望陈能制定更清晰的战略计划，并更有力地保证公司的未来发展方向，尤其是考虑到他据称在英特尔董事会中担任的职务（他已于 2024 年 8 月离职）。

陈于 2022 年加入英特尔董事会，这是该公司努力夺回其作为 CPU 设计和制造全球领导者地位的一部分。随着时间的推移，他的职责扩大到监督制造业务。

然而，据路透社报道，陈先生最终对公司“臃肿”的员工队伍越来越不满，他认为员工队伍效率低下，官僚作风过于严重。陈先生最担心的问题之一是英特尔的裁员方式。尽管英特尔宣布裁员人数超过 15%，但陈先生认为裁员幅度不够，应该针对中层管理人员，他认为中层管理人员是创新的障碍。令他特别沮丧的是，尽管裁员，但英特尔的员工人数仍远远超过英伟达和台积电等竞争对手的总和。

另一个争论点是英特尔的代工业务。陈先生对这一领域缺乏进展感到失望，尤其是在以 54 亿美元收购 Tower Semiconductor 的交易因中国监管障碍而失败之后。没有 Tower，英特尔就缺乏在代工领域取得成功的专业知识，而代工领域一直以来都举步维艰。作为 Cadence 的前首席执行官，陈先生领导该公司 12 年，他知道无晶圆厂芯片设计师需要什么，因此现在英特尔在这个领域有了更多机会。

除了劳动力和代工问题外，陈还批评英特尔在人工智能方面的落后。尽管英特尔多次尝试和收购以加强其人工智能能力，但还是无法跟上英伟达的步伐，后者借助人工智能的热潮成为一家市值万亿美元的公司。

尽管内部存在担忧，但投资者对陈的任命反应积极。英特尔股价第二天上涨 15%，开盘价为 23.80 美元。伯恩斯坦的 Stacy Rasgon 等分析师指出，陈在半导体行业的长期经验为他带来了巨大的信誉，并可能预示着英特尔复苏的希望。

行业分析师认为，陈立武的深厚人脉和行业知识使他能够做出重振英特尔所需的决策。尽管如此，他的领导力仍被视为积极变化的潜在催化剂，尽管前进的道路可能需要进行重大调整。

https://www.tomshardware.com/tech-industry/intels-new-ceo-warns-employees-about-tough-decisions-but-wall-street-cheers

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