险企春季“招兵买马”，AI人才成新宠

又逢一年“金三银四”求职旺季，保险业“抢人大战”正式打响。

3月11日，《国际金融报》记者梳理发现，中国人保、中国平安、新华保险、中国太平、泰康保险、浙商财险等均已发布2025年春季校园招聘计划。

从招聘信息中不难发现，AI（人工智能）成为本轮保险业春招的关键词之一，不少险企在招聘公告中特别注明了对AI相关技术人才的需求。

而这正是保险业积极推进科技赋能的生动缩影。以DeepSeek为代表的AI大模型正在重新定义金融业的未来图景，朝着数智化转型进阶成为各大险企竞相布局的战略高地，充实金融科技人才梯队也随之成为险企人才体系建设的关键着力点。

瞄准复合型人才

据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，较2024年增长43万人，再创历史新高。

面对规模逐年攀升的高校毕业生，险企在今年释放了数千个岗位，以待新鲜血液的加入。中国人保旗下人保财险、人保寿险、人保资本等子公司共同释放逾4000个工作岗位；中国平安旗下寿险、产险、健康险等10余家成员公司，面向全球高校毕业生提供了八大类超2000个岗位；中国太平携手旗下包括太平人寿、太平财险、太平养老等在内的12家境内及港澳公司，招聘应届毕业生250余人。

而在行业改革转型和各家机构主动“清虚”的背景下，“优增”成为保险招聘的趋势。新华保险在公告中明确表示，招聘对象主要面向2025年毕业的国内普通高校或国（境）外院校硕士和博士研究生。

岗位需求方面，各家险企的招聘计划均覆盖多个热门专业，除保险、金融、精算、市场营销等传统优势学科外，也向临床医学、心理学、法学、计算机等专业领域的人才抛出了橄榄枝。

其中，金融科技类人才尤其受到偏爱。具体来看，泰康保险信息科技类岗位细分至七大类，涵盖数据分析/开发/建模/挖掘/管理、人工智能、算法等；新华保险设置模型与数据管理岗，负责精算模型平台的管理和规划等；中国人保专门开辟科技类岗位快速投递通道。

值得一提的是，数字化转型在险企人才招募的过程中也得到充分体现。中国平安自主研发的“平安人”招聘系统，集成了AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等功能，致力于打造更公平高效的应聘体验。

据相关负责人介绍，该系统运用自然语言处理与机器学习技术，对简历进行关键词匹配和语义分析，精准识别符合岗位要求的学生。AI面试官将根据面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构等多方面评估学生的综合能力、个性特点等，方便校招生与公司间高效评估岗位适配度。

AI重新定义保险业

人才招聘的布局，往往能在一定程度上折射出公司未来的发展方向。从“AI人才热”现象，足以窥见保险业正以积极姿态拥抱新技术的到来。

2024年9月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》，明确要求“增强保险业可持续发展能力”。具体措施包括：加快数字化转型，加大资源投入，提升经营管理效率。鼓励运用人工智能、大数据等技术，提高营销服务、风险管理和投资管理水平。

“保险业既是人力密集型行业，也是数据密集型行业，这使其天然成为AI大模型技术的理想应用领域。”水滴公司创始人兼CEO沈鹏表示，AI大模型技术与保险行业的融合，是科技进步与行业需求的完美契合，也是大势所趋。

沈鹏进一步指出，回归当下，保险行业已迈入“数智化”深水区，行业竞争核心转向以AI驱动的“科技韧性”与“服务生态”。大模型技术不仅是工具，更是保险业高质量发展的“新基础设施”，将重构产品设计、风险定价、服务交付的全链条，推动行业从“人力密集型”向“智能密集型”跃迁。

元保集团创始人兼CEO方锐分析称，现阶段，以大数据和AI为核心的技术正以前所未有的力度重塑保险全产业链，产研、营销、核保、理赔和客服每一个环节都在经历服务质量和效率的双重提升。与此同时，线上消费习惯的养成，也为推动智能保险服务模式奠定了基础。

“在大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术的带动下，既熟悉金融业务又具备技术能力的复合型人才，自然而然成为险企青睐的对象。”北京市知识产权专家库专家、高粱资本创始合伙人董新蕊在接受记者采访时指出。

产学研协同联动

不过，随着DeepSeek的火爆出圈，新一轮人工智能大模型落地应用的热潮也接踵而至。除了保险业以外，银行、券商等其他金融机构也纷纷投身于AI技术的浪潮，相关人才的需求快速攀升。

在董新蕊看来，险企若想吸引并留住金融科技人才，除了提供合理的薪资待遇外，还需要打造成熟完备的发展平台以及合理的培训成长机制，以此实现对人才的长期绑定。

北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆向记者分析道，保险机构首先应该与高校建立合作，定向培养优秀人才；其次要提高福利待遇，增强职业归属感；再者是完善人才培育机制，健全激励机制，完善人才梯队建设，有效地激励工作热情和动力，更好地发挥创造性。

需要注意的是，企业“抢人”大战的背后，AI人才供需仍存在错位矛盾。麦肯锡最新报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万，而人才缺口可能高达400万。

“保险业对数据挖掘、人工智能、产业研究等领域的复合型人才的需求，也将对我国高等教育和职业教育提出更高更新的要求，产业转型倒逼教育转型的趋势预计会持续多年。”独立国际策略研究员陈佳指出，若能审慎应对，不仅能助推保险业数字化转型与人力资源优化，也能缓解当下劳动力市场结构性失衡问题。