来自微短剧的新岗位：64.7万从业者背后的众生相

21世纪经济报道记者 吴佳霖 西安、深圳报道

短剧，对从业者来说意味着什么？

21世纪经济报道记者在询问一线短剧从业者得到的答案中发现，短剧不仅仅是屏幕里简短精悍的快节奏剧集，对于从业者来说，是能赚钱的工作，也是能实现个人梦想与现实价值的途径。

1月16日，《2024微短剧行业生态洞察报告》发布。报告显示，据调研估算，目前我国微短剧行业直接就业岗位约为21.9万个，涵盖剧本创作、拍摄制作、后期编辑、市场推广等多个环节。预计我国微短剧行业可间接带动的就业岗位达42.8万个，微短剧行业总计支撑了64.7万个就业机会。

从收入水平看，微短剧岗位的薪资具有较强的竞争力，多个职位的平均月薪超过1万元，部分岗位月薪更是高达2万元以上。

除了一份职业、一份收入，短剧还提供了什么？

与竞争激烈的就业市场相伴，新的时代也涌现出新的产业，新的业态创造了新的机会。

当娱乐性直播间的“秋招”如火如荼地开展，当短剧超过电影票房，当“00后”成为就业主力军，互联网时代的新型职业悄然加入招聘的战场，也早有人另辟蹊径，独上小楼。

“应聘短剧剪辑师的时候没想那么多，正好我是相关专业，毕业之后也想留在本地工作，正好有机会就来了，面试的过程也比较流畅，当天下午就拿到了offer。我凭借这份工作实现了独立自主，也获得了个人能力的提升，算是实现了一个阶段的理想。”00后短剧剪辑师小郭毕业于大专院校的数字媒体专业，现在已经是丰行文化的B级剪辑师，月薪“在同龄人之间算是中上”。

B级剪辑师的概念，据丰行文化总导演张孝君所说，是“不仅仅在这份工作中获得了个人的发展，也为公司带来了可观的效益，算是技术骨干。”

即使是迭代快速的短剧行业，“入职一年多”的“小白”如何成为公司的“技术骨干”？

“我们公司的一线剪辑师会手把手地带好每一个孩子，确保他们能够完成工作任务。转正之后就是C级的剪辑师，可以进行大部分短剧剧集的叙事剪辑；B级剪辑师需要有自己的想法，对节奏有把控感；A级剪辑师则肩负重任，可能会花费1-2周进行短剧1-2集的精剪和打磨，我们也会留给他这个时间。” 张孝君如此解释其人才培养体系。

“和传统长剧相比，短剧行业整体的节奏更快、出成品更容易，也更会促进我们在这个过程中成长。”在短剧工作室的“00后”编剧婷婷说，“之前跟一个长剧，一两年可能都看不到它走完流程，但现在短剧从成稿到上线仅仅需要一个月。”

和同龄人相比更丰厚的薪资待遇，更完善的老带新培养人才体制，更快的成品速度和学习节奏，让短剧行业成为众多应届生口里的“香饽饽”。

除了与短剧双向奔赴的应届生，短剧所掀起新的浪潮也造就了新的英雄人物。而在微短剧所造就的“新星”之中，演员无疑是耀眼的存在。

报告显示，微短剧已成为短剧演员职业发展的重要平台。在抖音，微短剧演员的累计粉丝量已突破1亿，其中粉丝量超过10万的演员多达80余位，部分演员的作品播放量峰值超过1亿次。

短剧演员的门槛低，缺口大，永远有剧本和角色在等待着有实力的演员。

在丰行剧组的片场化妆间，男主演杜培源对21世纪经济报道记者说，“短剧是我的来时路。拍短剧对我生活最大的改变就是钱包鼓了，生活好了。”

这位在聚光灯下熠熠生活的帅气“总裁”在采访的屏幕前却显得有些羞涩：“短剧的门槛确实稍微低一些，但它的机会很多，给了更多人养家糊口的手段。通过演技的进修、实际的磨练和不断地改进，我慢慢也越来越热爱表演，下一个梦想是演话剧。”

采访结束后，在现场群众演员的惊呼声和喝彩声中，为了一个镜头，杜培源主动和导演沟通，一次又一次地在水下重复着危险动作。

“作为一个草根演员，我现在拍了四百多部短剧了。”在片场接受21世纪经济报道记者采访时，52岁的女演员王嬿雯刚从拍摄现场离开，正处于思维活跃的兴奋状态，“在短剧里我能体验到演女主的感觉，实现了梦想，也提高了自己的收入。至少现在我每天能看到大几百、一千的钱到账，一个月的收入大概在2-4万，肯定比打工要挣得多。”

“拿到剧本后，我马上把它要快速地理解和消化掉，然后把它演出来；下一个组又换了一种模式，要再快速地去变换成另外一个身份去演另外一个戏，这个就特别考验演员。我觉得我在实践中的学习比课本上的理论知识更重要。我们每个人都要提着劲，把自己的台词表演搞好，大家再串到一起，才能把这事儿办成。” 王嬿雯在表演中不断提升自己，赢得了行业的认可和尊重。

一些短剧从业者表示，无论多少岁、无论什么职业，要洋溢着一种活跃的青春感。

“人才，是我从事短剧3年来所积累的最大的财富。”接受21世纪经济报道记者的采访时，卓渊影视的CEO刘平笑道。

“公司的00后特别多。我们后期目前的一个小组长，还没毕业就被招进来。这些刚毕业的学生就是新鲜的血液，帮助我们成长。”刘平认为，公司的发展过程中，需要各式各样的人才加入，“现在我们招聘的很多演员也并非科班出身，而是陪伴我们一路成长上来的，之前一起干信息流、拍广告，现在一起拍短剧，我们配合得很好，大家都有默契了。”

惜才的老板、忠心的员工、固定的团队，三个要素构成了一个优秀的短剧班底。提起自己员工对于这份职业的忠诚度，刘平的言语间都是自豪：“我们团队算是最早一波干出短剧爆款的承制方，2024年左右经常有别的短剧公司开5-6倍的薪水，想把我们的员工挖走，但我们一个人都没走。”

“我大胆鼓励支持有创作能力的新导演往上走，我反对传统影视行业的按资排辈。前段时间有一位学历比较高的年轻导演来面试，我直接让她上手拍一部新片，搭配了几位老制片和老摄影，如果偏了就纠正一下。事实证明，所有的反响都非常好。”丰行文化的CEO李涛对21世纪经济报道记者分享自己最近的“大胆举措”时，颇有些敢于用人、且用对人的“小得意”。