娃哈哈最新声明！否认“要求员工重新签署劳动合同”，相关协议为自愿签署

9月7日，娃哈哈在微博就此前“要求员工重新签署劳动合同”等报道发布声明。

声明中提到，工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息；据工会了解，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形；针对萧山顺发股权转让问题，据工会了解，是萧山顺发正常股东变更股权转让合法有效，符合相关法律法规，并经工商部门审核确认，并无外界揣测特殊原因。

娃哈哈表示，目前工会的管理及工作秩序一切正常，若遇纠纷的，工会愿意通过协商、诉讼等方式解决，而不希望通过占用公共资源的方式传播消极情绪，这明显无益于问题的解决。

此前，#娃哈哈遭多名前员工起诉#相关话题登上微博热搜第一位，引起网友广泛关注。

根据中国工业报9月6日报道，多位娃哈哈集团前员工和内部职员称，因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序，坐等法院正式受理。

引起以上诉讼案件直接的导火索是，2024年8月以来，娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同，转而改为与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同，改签劳动合同以后，员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底取消，众多员工十分担心自己的未来收入也没法得到保障。

尽管员工们对劳动合同改签要求颇有疑虑和抗拒，但迫于各种压力，已经有不少员工与宏胜饮料集团签订了劳动合同，完成了身份“转换”。但更多的员工则通过各种形式明确表达了支持和参与维权活动，希望维护自身合法权益。

至于另一条导火索，则可能是娃哈哈集团职工持股会疑似以非公允价格处置了萧山顺发股权。近日，随着宗馥莉全面接手宗庆后卸去的法定代表人、董事长兼总经理职务以及股权，其管理及经营方式也或多或少引起该部分职工质疑和不满。

本文综合自@娃哈哈官方微博、中国工业报