数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设

日前，在北京立言金融与发展研究院（下称“研究院”）与上海市静安区国际数据管理协会（下称“协会”）联合主办的“提升数字金融人才队伍建设助力金融强国”研讨暨数据资产管理师（CDAM）专项认证发布会上，多位专家围绕数字人才培养展开探讨。他们指出，数据行业亟需培养新型数字化人才，数字人才缺口约在2500万至3000万人，且缺口仍在持续放大。可通过专项认证的形式，助力培养具有数据资产确权、价值评估、入表、利益分配机制；数据资产的运营、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知识的数字人才。

近年来，数字金融作为数字技术与传统金融结合的新型业态，已经对金融市场、金融机构和金融服务模式产生了深远影响。随着数字化转型的不断深入，金融业对金融领域的数字能力和治理能力也提出了更高要求。

“数据行业亟需培养新型数字化人才。”上海市静安区国际数据管理协会会长汪广盛指出，数据管理是数字化转型的前提，而数据资产管理是数字化转型的新需求。除传统数字化人才外，需要培养更多数据资产管理师，以更好完成数据确权、数据交易、数据评估、公共数据授权运营、数据流通、数据研发等一系列工作。

当前，数字化人才稀缺，从总量上看，《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，我国数字人才缺口约在2500万至3000万人左右，且缺口仍在持续放大；从结构上看，数据人才在人才类型、薪酬水平以及分布城市上呈现出紧张态势。

为加强数字人才培养，近日，人社部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提出，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。地方上，各个省市响应国家号召发布了具体的行动方案。北京市发布了《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，浙江省、湖北省和广东省也已公布了相应的数字人才培养具体方案。

北京作为国际科技创新中心和国家金融管理中心，也十分注重金融数字化转型和数字人才培养。北京市地方金融管理局副局长张颖表示，要发挥北京作为国际科技创新中心和国家金融管理中心的叠加优势，将促进金融数字化转型作为主线任务，坚持供给侧和需求侧双向发力，完善数字金融环境，赋能数字经济发展。

她指出，北京将持续优化数字金融发展环境，积极支持数字金融基础设施在京建设，搭建金融数据开放共享机制。通过培养一流数字金融人才，加强数字金融国际交流与合作。

汪广盛表示，协会将与研究院携手，以专项认证的形式，助力培养具有数据资产确权、价值评估、入表、利益分配机制；数据资产的运营、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知识的数字人才。

校对：王朝全