碧桂园股权激励路线图

一则公司的股东变更记录，揭开了碧桂园激励计划的操作路径。

乐居财经获悉，韶关市碧桂园房地产开发有限公司(以下简称“韶关碧桂园”)股东近日发生变更，在原有恒宙国际有限公司单一股东的基础上，新增了6个股东。

这6个新增股东分别为：佛山市成就双享投资有限公司(成就双享)、堆龙德庆区碧辉企业管理有限公司(碧辉)、佛山市顺德区碧盈管理咨询有限公司(碧盈)、堆龙德庆区碧享企业管理有限公司(碧享)、堆龙德庆区碧创企业管理有限公司(碧创)、佛山市顺德区共享投资有限公司(共享投资)。

韶关碧桂园法定代表人为兰毅，变更完成后，“成就双享”持有韶关碧桂园10%股权，而碧辉、碧盈、碧享、碧创、共享投资，则各持有韶关碧桂园1%股权。与此同时，韶关碧桂园的注册资本由75000万元上涨至88235.29万元。

目前，成就双享投资由珠海横琴碧清双享企业管理中心(有限合伙)(碧清双享)、佛山市顺德区凤碧投资有限公司(凤碧投资)分别持有96.02%、3.98%股权。

碧清双享背后有6位自然人股东，分别为宋军、许琪、兰毅、梁硕、李波、丁国民，其中宋军持股28%，其余5人均持股14%；而凤碧投资的法定代表人直接为宋军，他与李波、丁国民、刘渊涛分别持股28%、22%、25%、25%。

与此同理，碧辉、碧盈、碧享、碧创、共享投资公司等5个平台，也通过类似的方式，让闻江波、伍碧君、程光煜等多位碧桂园高管各自持有权益。

乐居财经查阅获悉，宋军目前为碧桂园执行董事、伍碧君为碧桂园副总裁及首席财务官、程光煜为碧桂园常务副总裁。

除了在上市平台任职的管理层之外，兰毅目前在碧桂园26家韶关项目公司中担任法定代表人，丁国民也在碧桂园30多家广州项目公司担任法人代表，余者也多为项目的高管。

此次韶关碧桂园的股东变更，只是碧桂园实行激励计划中的一个缩影。

信息显示，成就双享投资、碧辉、碧盈、碧享、碧创、共享投资6个平台，对外投资的企业分别为59家、227家、479家、305家、270家、910家，投资入股的企业不少都是碧桂园旗下的项目公司。这其中涉及了许多员工的跟投、激励计划。

碧桂园向来注重团队的内部激励。

2012年底，它推出“成就共享”计划，通过权力下放以及高额奖励，让公司与员工实现利益共享，风险共担。此举调动了员工的积极性，收到了很大的成效，直接推动碧桂园2013年的销售额突破千亿。

2014年10月起，碧桂园推出升级版的合伙人机制——“同心共享”制度，对于项目采取跟投的机制，项目通过内部审批后，集团投资85%以上，剩余部分由员工跟投，即由集团和员工共同成为项目公司的股东，同股同权。

在该制度下，许多员工成为了项目公司的股东，对项目公司的收益享有分配权利；而项目资金也得到充实。

除此之外，碧桂园还持续地推出碧桂园购股权计划。于2019年12月31日，员工激励计划累计持有股份总数为293,187,105股(包括已授予相关员工，惟登记及过户手续尚待完成的股份)。

这些激励措施，使得碧桂园的业绩稳步前行。2019年，碧桂园实现营收4859.1亿元，同比增长28.2%；净利润612.0亿元，同比增长26.1%；股东应占核心净利润约401.2亿元，同比增长17.6%。期内，其可动用现金余额，也达2,683.5亿元的历史最高值。