富特科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要

浙江富特科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案），明确薪酬管理的基本原则，包括公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重等。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事未在公司任职的不领取薪酬，参与经营的非独立董事及高级管理人员按劳动合同和绩效考核确定薪酬，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，董事会审批，股东会批准董事薪酬方案。薪酬发放与绩效考核挂钩，存在违规情形时可扣减或追索薪酬。制度自公司H股上市之日起生效。