舜禹股份: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要

安徽舜禹水务股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会或股东会审议批准。独立董事领取固定津贴，按季度发放，不参与绩效考核。公司实行工资总额预算管理，薪酬调整与公司效益、行业水平、岗位职责等挂钩。若公司亏损，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在违法违规行为的，公司将止付或追回绩效薪酬及中长期激励。