顺威股份: 2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（2026年9月）内容摘要

广东顺威精密塑料股份有限公司制定《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象为董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东等。考核期间为2027年至2029年三个会计年度，每年考核一次。公司层面业绩考核指标包括净利润增长率、净资产收益率、研发投入占比和应收账款周转率，需达到以2025年为基数的增长要求且不低于行业均值。个人绩效考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五档，对应不同的权益行使系数。若公司或个人考核未达标，相应权益将不得行权或解除限售，并由公司注销。