国联股份: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月修订）内容摘要

北京国联视讯信息技术股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事实行年度津贴制，非独立董事根据是否在公司任职分别确定薪酬方式。高级管理人员薪酬结合发展战略、经营情况、岗位职责和市场水平确定，并与公司效益及个人业绩挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高管薪酬由董事会批准。绩效薪酬部分需在年度报告披露后支付，特殊情况可调整或追回薪酬。