臻宝科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

重庆臻宝科技股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循业绩导向、责权利统一、市场适应、长短结合和可持续发展原则。董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，股东会决定并披露；高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成方面，独立董事实行津贴制度，非独立董事和高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于40%。公司建立绩效考核机制，由薪酬与考核委员会组织实施，并在业绩亏损时说明薪酬变化合理性。存在严重失职、损害公司利益等情形的，将启动薪酬止付追索程序。制度还规定中长期激励措施及薪酬调整依据，经股东会审议通过后生效。