铭普光磁: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

东莞铭普光磁股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束结合的原则。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。外部董事和独立董事实行津贴制，津贴由股东会审议决定。公司建立薪酬止付与追索扣回机制，对财务造假等情形下的超额薪酬予以追回。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。