八亿时空: 北京八亿时空液晶科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

北京八亿时空液晶科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认定需激励的人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、15%、20%作为归属条件；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，划分为A、B、C、D四个档次，对应不同归属比例。考核期间为2026-2027或2027-2028年度，由董事会薪酬与考核委员会负责组织考核。