ST际华: 董事及高级管理人员薪酬考核管理办法内容摘要

为规范上市公司运作，提升公司治理水平，建立有效的激励与约束机制，结合公司实际，制定本办法。适用于公司董事、高级管理人员，包括内部董事、外部董事、独立董事及总经理、副总经理、总会计师等。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于年度薪酬的60%。薪酬与经营业绩挂钩，实行绩效薪酬递延支付，比例5%-10%，期限不少于3年。任期激励根据任期考核结果确定，未满任期的视情况处理。考核实行分类差异化，年度与任期考核结合定量定性指标，考核结果分为A、B、C、D四级。薪酬兑现与考核结果挂钩，不合格者扣减全部绩效薪酬和任期激励。