新金路: 四川新金路集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（尚须股东会审议）内容摘要

四川新金路集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。董事长及在公司任职的非独立董事、高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬与年度经营业绩挂钩。独立董事实行固定津贴制，不在公司任职的非独立董事领取会议津贴。薪酬支付按月或按年发放，绩效薪酬根据考核结果确定。存在严重失职、损害公司利益等情形的，公司将停止发放或追回已发绩效薪酬。