横河精密: 《高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要

宁波横河精密工业股份有限公司制定了高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公开、公正、透明，与公司长远利益、责任权利、经营情况相匹配及激励与约束并重的原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准并披露。绩效薪酬与公司年度经营业绩挂钩，若公司亏损或亏损扩大，绩效薪酬未相应下降需披露原因。存在财务造假等情形时，将追索已发绩效薪酬和中长期激励。