三角轮胎: 三角轮胎股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

三角轮胎股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、个人业绩挂钩，由薪酬与考核委员会负责考核，董事会或股东会审批。绩效薪酬部分实行延期支付，违规情况下将追回已发薪酬。制度自股东会审议通过之日起生效，原相关制度废止。