旭光电子: 旭光电子2026年第一次临时股东会会议资料内容摘要

成都旭光电子股份有限公司拟修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员薪酬管理原则，包括按劳分配与责权利结合、收入与业绩挂钩、激励与约束并重等。制度适用于公司董事及高级管理人员，其中独立董事津贴为8万元/年（税前），按月发放，不参与绩效考核；在公司任职的董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬方案。同时，公司制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，适用期限为2026年1月1日至12月31日，薪酬结构与绩效考核挂钩。