盛和资源: 盛和资源超额奖励发放管理办法（2026年5月修订）内容摘要

盛和资源控股股份有限公司发布《超额奖励发放管理办法（2026年5月修订）》，明确在超额完成年度利润目标后，对总部及各考核单位的核心管理团队和核心骨干实施超额利润业绩奖励。奖励总额根据实际完成净利润与目标净利润的差额及分段提取比例计算，实际净资产收益率超过目标值方可启动奖励。奖励实行递延支付，N+1年发放70%，N+2年发放20%，N+3年发放10%。个人分配比例由公司总经理确定，离职人员不再享受未发放部分。

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