呈和科技: 呈和科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

呈和科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，旨在建立健全长效激励机制，调动员工积极性，吸引和留住人才，促进公司长远发展。本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等激励对象，考核年度为2026年和2027年，分两个归属期进行考核。公司层面以营业收入增长率作为业绩考核目标，个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，董事会负责最终确认。