佳创视讯: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

深圳市佳创视讯技术股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬以外部调研水平、公司经营业绩为基础，结合岗位职责与个人能力综合考核确定。薪酬结构调整依据包括行业水平、地区水平、通胀情况及公司经营状况等，需经董事会和股东会审议通过。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，绩效薪酬占比不低于50%，并与年度考核结果挂钩。绩效薪酬实行递延发放机制，部分在年报披露后发放。出现被交易所谴责、行政处罚、擅自离职等情况时，可不予发放绩效年薪。